OBLIKA IN CILJI ZDRUŽEVANJA

I. Oblika združevanja

Združenje svetov delavcev slovenskih podjetij (ZSDSP), ki je bilo ustanovljeno leta 1996, je formalno organizirano kot posebna oblika dela v okviru Študijskega centra za industrijsko demokracijo ŠCID. Kolektivni člani združenja so sveti delavcev podjetij, ki so se prostovoljno včlanili (s podpisom pogodbe o včlanitvi) in plačujejo dogovorjeno članarino, s čemer so pridobili tudi vse članske pravice in ugodnosti. Združenje šteje že preko 100 polnopravnih članov (glej seznam članov), to je svetov delavcev najrazličnejših podjetij iz celotne Slovenije, članstvo pa se še naprej širi.

Združenje ima svoj poslovnik, ki ureja njegovo organiziranost in način delovanja. Vse pomembnejše odločitve se sprejemajo na skupščini združenja, izvršilni organ združenja pa je sekretar združenja, ki vodi delo ter zastopa in predstavlja združenje navzven. Funkcijo sekretarja združenja opravlja vodja ŠCID dr. Mato Gostiša, njegov namestnik pa je vodja CPM - Centra za participativni menedžment mag. Rajko Bakovnik.

Sedež ZSDSP: Bavdkova 50, 4000 KRANJ
Telefon: (04) 23 14 470
E-mail: scid@siol.com

II. Cilji in motivi združevanja

Združenje svetov delavcev slovenskih podjetij s svojim delovanjem zasleduje predvsem naslednje temeljne cilje:

• zagotavljanje organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov
• izgrajevanje sistema izobraževanja za potrebe članov
• izmenjava izkušenj med člani združenja
• načrtno strokovno proučevanje sistema delavske participacije
• razvijanje širšega "gibanja za industrijsko demokracijo"
• zagotavljanje organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje

Zagotavljanje organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov

Zagotavljanje organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov je brez dvoma daleč najpomembnejši motiv našega združevanja. To združenje je nastalo povsem avtonomno, na lastno pobudo nekaterih svetov delavcev, ki so ugotavljali, da so v bistvu prepuščeni samim sebi in pravzaprav nimajo nikogar, na kogar bi se lahko obrnili za strokovno pomoč pri svojem delovanju. Te pomoči pa je zlasti v sedanji prvi fazi uveljavljanja novega sistema delavske participacije potrebno res veliko. Osnovni motiv združevanje je torej bil in ostaja ta, da vsak svet delavcev z včlanitvijo v združenje in s plačilom članarine dobi v Študijskem centru za industrijsko demokracijo ŠCID (in drugih članih strokovne partnerske ekipe), v okviru katerega je združenje organizirano, strokovno institucijo, na katero se lahko kadar koli obrne za kakršno koli strokovno pomoč pri svojem delu. Pomembno je torej predvsem to, da je strokovna pomoč vedno na razpolago, vsak član pa jo v okviru dogovorjene članarine koristi po svoji presoji.

Izgrajevanje sistema izobraževanja za potrebe članov

Postopno izgrajevanje čim bolj celovitega sistema izobraževanja, ki bo posebej prilagojen za področje razvoja delavske participacije in bo lahko pokrival glavnino potreb članov po izobraževanju, je druga pomembna naloga združenja. V zvezi s tem velja povedati le naslednje:

• doslej smo že razvili celo vrsto popolnoma novih, omenjenim potrebam prilagojenih, programov izobraževanja in jih bomo razvijali tudi v bodoče;
• tudi s cenovno politiko kotizacij skušamo omogočiti izobraževanje čim širšemu krogu članov;
• različne izobraževalne oblike, ki jih organiziramo v okviru združenja, lahko razen izjemoma koristijo v glavnem le člani združenja, kajti za ostale svete delavcev le še redko uspemo izpeljati kak posamezen seminar, čeprav so v Sloveniji tovrstne potrebe ogromne;
• tako imenovana izobraževalna srečanja članov združenja so namenjena hkrati tudi uresničevanju naslednjega od temeljnih ciljev združevanja, to je navezovanju medsebojnih stikov in izmenjavi izkušenj med člani svetov delavcev iz različnih podjetij.

Izmenjava izkušenj med člani združenja

Poleg zgoraj omenjenih rednih "izobraževalnih srečanj" temu cilju služijo tudi druge oblike dela v okviru združenja. Vsaj trikrat do štirikrat letno organiziramo strokovne posvete združenja z različnimi aktualnimi temami, vse več pa je tudi primerov, ko se posamezni sveti delavcev v okviru združenja dogovarjajo za neposredna medsebojna srečanja. Tudi sicer se v okviru združenja ponuja vse več različnih priložnosti za uresničevanje tovrstnih ciljev združevanja.

Načrtno strokovno proučevanje sistema delavske participacije

Četrti od osnovnih ciljev združevanja je "načrtno strokovno proučevanje posameznih vidikov delovanja sistema delavske participacije ter priprava raznih navodil in napotkov za delovanje članov v praksi". Študijski center za industrijsko demokracijo ŠCID in CPM - Center za participativni menedžment sta praktično edini strokovni instituciji pri nas, ki se specializirano, načrtno in sistematično ukvarjata s to dejavnostjo in v tem smislu razvijata tudi dejavnost združenja. Rezultati te dejavnosti se kažejo predvsem skozi strokovne posvete združenja, različne strokovne članke v Industrijski demokraciji in drugih strokovnih publikacijah, izdajanje strokovnih priročnikov, izvajanje specializiranih strokovnih raziskav (npr. široka raziskava z naslovom "Vpliv delavske participacije na poslovno uspešnost").

Razvijanje širšega "gibanja za industrijsko demokracijo"

Peti od osnovnih ciljev združevanja je "promocija in širjenje ideje delavske participacije ter ustvarjanje ugodnejše širše družbene klime za njen razvoj", s tem pa tudi povratna krepitev lastnega položaja vsakega člana združenja posebej. To poslanstvo v glavnem opravlja revija Industrijska demokracija, ki je v celoti rezultat delovanja tega združenja. Programska zasnova revije je bila namreč sprejeta že na ustanovni seji združenja leta 1996.

Zagotavljanje organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje

In šesti, vendar zato ne najmanj pomemben cilj združevanja je "zagotavljanje organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje in drugih ukrepov na državni ravni, ki tako ali drugače vplivajo na razvoj sistema delavske participacije."

V tem smislu se je združenje zelo aktivno in konstruktivno (s konkretnimi pripombami in predlogi) vključilo v obravnavo nove zakonodaje s področja delovnih razmerij, udeležbe zaposlenih pri dobičku in notranjega lastništva ter v razprave o primernosti in potrebnosti morebitnih sprememb zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU), zakona o gospodarskih družbah ter določil o delavski participaciji v nekaterih področnih zakonih (zavarovalništvo, energetika itd.). O vseh teh temah je oziroma še bo organiziralo tudi posebne strokovne posvete.