OBLIKA IN CILJI ZDRUŽEVANJA
I. Oblika združevanja
Združenje
svetov delavcev slovenskih podjetij (ZSDSP), ki je bilo
ustanovljeno
leta 1996, je formalno organizirano kot posebna oblika dela v
okviru Študijskega centra za industrijsko demokracijo ŠCID. Kolektivni
člani združenja so sveti delavcev podjetij, ki so se
prostovoljno včlanili (s podpisom pogodbe o včlanitvi)
in plačujejo dogovorjeno
članarino, s čemer so pridobili tudi vse članske pravice in ugodnosti.
Združenje šteje že preko 100 polnopravnih članov (glej seznam članov),
to je svetov delavcev najrazličnejših podjetij iz celotne
Slovenije, članstvo
pa se še naprej širi.
Združenje
ima svoj poslovnik, ki ureja
njegovo organiziranost in način delovanja. Vse pomembnejše
odločitve se
sprejemajo na skupščini združenja, izvršilni organ združenja
pa je sekretar združenja, ki vodi delo ter zastopa in predstavlja
združenje navzven. Funkcijo sekretarja združenja opravlja vodja
ŠCID dr.
Mato Gostiša, njegov namestnik pa je vodja CPM
- Centra za participativni menedžment mag. Rajko Bakovnik.
Sedež
ZSDSP: Bavdkova 50, 4000 KRANJ
Telefon: (04) 23 14 470
E-mail: scid@siol.com
II. Cilji
in motivi združevanja
Združenje
svetov delavcev slovenskih podjetij s svojim delovanjem zasleduje
predvsem naslednje temeljne cilje:
- zagotavljanje
organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov
- izgrajevanje
sistema izobraževanja za potrebe članov
- izmenjava
izkušenj med člani združenja
- načrtno
strokovno proučevanje sistema delavske participacije
- razvijanje
širšega "gibanja za industrijsko demokracijo"
- zagotavljanje
organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje
Zagotavljanje
organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov
Zagotavljanje
organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov je brez dvoma
daleč najpomembnejši motiv našega združevanja. To združenje je
nastalo povsem avtonomno, na lastno pobudo nekaterih svetov delavcev,
ki so ugotavljali, da so v bistvu prepuščeni samim sebi in pravzaprav
nimajo nikogar, na kogar bi se lahko obrnili za strokovno pomoč
pri svojem delovanju. Te pomoči pa je zlasti v sedanji prvi fazi
uveljavljanja novega sistema delavske participacije potrebno res
veliko. Osnovni motiv združevanje je torej bil in ostaja ta, da
vsak svet delavcev z včlanitvijo v združenje in s plačilom članarine
dobi v Študijskem centru za industrijsko demokracijo ŠCID (in
drugih članih strokovne partnerske
ekipe), v okviru katerega je združenje organizirano, strokovno
institucijo, na katero se lahko kadar koli obrne za kakršno
koli strokovno pomoč pri svojem delu. Pomembno je torej predvsem
to, da je strokovna pomoč vedno na razpolago, vsak član pa jo
v okviru dogovorjene članarine koristi po svoji presoji.
Izgrajevanje
sistema izobraževanja za potrebe članov
Postopno izgrajevanje
čim bolj celovitega sistema izobraževanja, ki bo posebej prilagojen
za področje razvoja delavske participacije in bo lahko pokrival
glavnino potreb članov po izobraževanju, je druga pomembna naloga
združenja. V zvezi s tem velja povedati le naslednje:
- doslej
smo že razvili celo vrsto popolnoma novih, omenjenim potrebam
prilagojenih, programov izobraževanja in jih bomo razvijali
tudi v bodoče;
- tudi
s cenovno politiko kotizacij skušamo omogočiti izobraževanje
čim širšemu krogu članov;
- različne
izobraževalne oblike, ki jih organiziramo v okviru združenja,
lahko razen izjemoma koristijo v glavnem le člani združenja,
kajti za ostale svete delavcev le še redko uspemo izpeljati
kak posamezen seminar, čeprav so v Sloveniji tovrstne potrebe
ogromne;
- tako
imenovana izobraževalna srečanja članov združenja so namenjena
hkrati tudi uresničevanju naslednjega od temeljnih ciljev združevanja,
to je navezovanju medsebojnih stikov in izmenjavi izkušenj med
člani svetov delavcev iz različnih podjetij.
Izmenjava
izkušenj med člani združenja
Poleg
zgoraj omenjenih rednih "izobraževalnih srečanj"
temu cilju služijo tudi druge oblike dela v okviru združenja.
Vsaj trikrat do štirikrat letno organiziramo strokovne posvete
združenja z različnimi aktualnimi temami, vse več pa je tudi
primerov, ko se posamezni sveti delavcev v okviru združenja dogovarjajo
za neposredna medsebojna srečanja. Tudi sicer se v okviru
združenja ponuja vse več različnih priložnosti za uresničevanje
tovrstnih ciljev združevanja.
Načrtno strokovno
proučevanje sistema delavske participacije
Četrti
od osnovnih ciljev združevanja je "načrtno strokovno proučevanje
posameznih vidikov delovanja sistema delavske participacije ter
priprava raznih navodil in napotkov za delovanje članov v praksi".
Študijski center za industrijsko demokracijo ŠCID in CPM - Center
za participativni menedžment sta praktično edini strokovni instituciji
pri nas, ki se specializirano, načrtno in sistematično ukvarjata
s to dejavnostjo in v tem smislu razvijata tudi dejavnost združenja.
Rezultati te dejavnosti se kažejo predvsem skozi strokovne
posvete združenja, različne strokovne članke v Industrijski demokraciji
in drugih strokovnih publikacijah, izdajanje strokovnih priročnikov,
izvajanje specializiranih strokovnih raziskav (npr. široka
raziskava z naslovom "Vpliv delavske participacije na poslovno
uspešnost").
Razvijanje
širšega "gibanja za industrijsko demokracijo"
Peti
od osnovnih ciljev združevanja je "promocija in širjenje
ideje delavske participacije ter ustvarjanje ugodnejše širše družbene
klime za njen razvoj", s tem pa tudi povratna krepitev lastnega
položaja vsakega člana združenja posebej. To poslanstvo v glavnem
opravlja revija Industrijska demokracija, ki je v celoti rezultat
delovanja tega združenja. Programska zasnova revije je bila namreč
sprejeta že na ustanovni seji združenja leta 1996.
Zagotavljanje
organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje
In
šesti, vendar zato ne najmanj pomemben cilj združevanja je "zagotavljanje
organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje in drugih ukrepov
na državni ravni, ki tako ali drugače vplivajo na razvoj sistema
delavske participacije."
V
tem smislu se je združenje zelo aktivno in konstruktivno (s konkretnimi
pripombami in predlogi) vključilo v obravnavo nove zakonodaje
s področja delovnih razmerij, udeležbe zaposlenih pri dobičku
in notranjega lastništva ter v razprave o primernosti in potrebnosti
morebitnih sprememb zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju
(ZSDU), zakona o gospodarskih družbah ter določil o delavski participaciji
v nekaterih področnih zakonih (zavarovalništvo, energetika itd.).
O vseh teh temah je oziroma še bo organiziralo tudi posebne strokovne
posvete.
|