[Tomaž Ravnikar – GKN Ddriveline d.o.o.]

Na podlagi pravilnika o organizaciji, materialu in opremi za prvo pomoč na delovnem mestu, po 4. členu*, je delodajalec dolžan zagotoviti delavce, ki so usposobljeni za izvajanje prve pomoči v podjetju.

* 4. člen
(1) Delodajalec mora zagotoviti, da je v delovnem procesu vsaki krajevno ločeni enoti in vsaki delovni izmeni prisoten vsaj en delavec, ki je usposobljen za izvajanje prve pomoči.
(2) Delodajalec mora pri izvajanju del, pri katerem iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za nastanek nezgod pri delu, zagotoviti, da je v delovnem procesu na vsakih 20 delavcev prisoten en delavec, ki je usposobljen za izvajanje prve pomoči.

V našem podjetju imamo zaposlene, ki so usposobljeni za izvajanje prve pomoči v podjetju, vendar zaenkrat niso za to posebej nagrajeni (finančno/nefinančno).

O ustreznem nagrajevanju se trenutno dogovarjamo z vodstvom podjetja.

Kako imate po ostalih podjetjih rešeno nagrajevanje (finančno/nefinančno) zaposlenih, ki so usposobljeni za izvajanje prve pomoči v podjetju oziroma mogoče tudi katerih drugih dodatnih znanj ?

Hvala in pozdravljeni!

Tomaž Ravnikar, Predsednik Sveta delavcev GKN Driveline

[Zoran Fijavž – Unitur]

Pozdravljeni.

Izpostavljena vsebina je vsekakor legitimna in kot takšna še kako pomembna za učinkovito uresničevanje soupravljalskih pravic, tako delavcev, kot tudi članov SD. Menim, da bi tukaj vsekakor lahko pomagal tudi sindikat, katerega bi jaz na vašem mestu povabil na pogajanja.
Žal konkretne rešitve nimam, saj je v našem podjetju, za večino, konstantno na razpolago strokovno usposobljeno medicinsko osebje, bi pa veljalo za določene enote tudi pri nas razmisliti….
Vsekakor je temelj pogajanj o dodatnem plačilu lahko tudi sistemizacija delovnih mest. V katerem najverjetneje nimate posebej zapisano, zaradi specifike delovne operacije, kr na splošno “da je na XY delovnem mestu, predvidena tudi zgoraj napisana delovna zadolžitev”. Niti po logiki delovnih mest, v povezavi z zakonskimi določili, to ne bi bilo smiselno/izvedljivo.
Torej gre za opravljanje dela, kateri je izven okvira “opisa del in zadolžitev” kot sestavnega dela Pogodbe o zaposlitvi oz njene priloge in po tej logiki, je dodatno delo, potrebno, dodatno plačati.
Osebno bi torej predlagal, da se dogovorite z vodstvom o dodatku ali, zaradi specifike delovne zadolžitve, v višini vsaj cca 10-15% povišanja delavčeve osnovne brutto plače.

L.p.
Zoran F.

[Young Woodrow – Uniti]

Doživite čarobnost glasbe z Radiemq! Začnite jutro z optimističnimi skladbami, nadaljujte dan z dinamičnimi melodijami in se sprostite s pomirjujočimi večernimi zvoki. Naše oddaje ponujajo edinstvene glasbene izbire, zanimive razprave in razburljive natečaje. Pridružite se naši glasbeni skupnosti in odkrijte nova zvočna doživetja na spletni strani https://radioq.com/country/slovenia.

[Jones Abigail DoulFox]

Крауд-посилання – це спосіб природного залучення трафіку https://mamabook.com.ua/hde-yskat-kraud-ss-lky/ на ваш сайт. Але щоб досягти максимального ефекту, важливо дотримуватися певних правил. Вибирайте форуми, де ваша цільова аудиторія активно спілкується, реєструйтесь, беріть участь у обговореннях і лише після цього залишайте посилання. Це дозволить вам уникнути блокувань і забезпечить довготривалий результат.

[Zahara Robinson]

Improve your website’s authority and search engine rankings with expertly crafted backlinks from https://linkbuilder.com/link-building. These links are strategically positioned on high-authority websites to drive traffic and improve search engine performance. Each backlink is customized to align with your SEO goals, ensuring maximum relevance and impact. The platform simplifies the management of your campaigns with intuitive tracking tools. Regular updates keep your backlinks effective and competitive. Building strong backlinks is essential for long-term SEO success. Strengthen your SEO strategy with professionally managed link-building services.

[Avtor]

Prispevki