Naslovno vprašanje se nanaša na dolžnost delodajalca – da v skladu z 92., 93. in 94. členom Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) zahteva skupno posvetovanje s svetom delavcev – o predvidenih spremembah sistemizacije delovnih mest! Skupno posvetovanje pa od članov sveta delavcev zahteva dobro poznavanje problematike, čemur bo tudi namenjeno razpisano izobraževanje.
Delodajalec mora namreč skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela, kar v praksi pomeni sprejem splošnega akta o sistemizaciji delovnih mest.
Razlog za izdelavo sistemizacije delovnih mest pa ni le zadostitev zahtevam zakonodaje in poslovnim spremembam, ampak tudi vzpostavitev zaupanja vrednega odnosa do zaposlenih! Sistemizacija delovnih mest je torej veliko več kot samo zakonska obveza – je dobra podlaga za vrsto kadrovskih aktivnosti, hkrati pa lahko zmanjšuje tveganja za delovne spore.
V tem okviru ima velik pomen tudi sodelovanje sveta delavcev pri sprejemanju sistemizacije delovnih mest v podjetju, kar mora v skladu z ZSDU potekati pred sprejemom dokončne odločitve. To svetu delavcev daje možnost, da predstavi svoje predloge oz. predloge zaposlenih in tako pomembno vpliva na oblikovanje končnega dokumenta. Predlog sistemizacije delovnih mest pa mora delodajalec pred sprejemom posredovati tudi v mnenje sindikatom v podjetju.
Zato vas tokrat vabimo na specializirano strokovno izobraževanje, na katerem vam bo izkušeni strokovnjak predstavil predvsem praktični vidik sistemizacije delovnih mest v podjetju in vam hkrati pojasnil še številna vprašanja, ki se ob tem pojavljajo, kar bo podkrepljeno tudi z dosedanjo »sodno prakso«.