ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  • Sekcija za VZD
  •    

  •    
  •    

S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja

  • Domov
  • Naša založba
  • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja

Celotno besedilo priročnika S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja (pdf)

 

Založba: Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti Prizma
Avtorji: Karmen Vaupotič, Mirjana Mladič, dr. Mato Gostiša, in drugi
Leto izida: 2005
ISBN: 978-961-93903-0-6

S SODELOVANJEM DO ZAUPANJA IN USPEŠNEGA POSLOVANJA

Priročnik za uvajanje participacije zaposlenih v poslovno prakso

V S E B I N A

1. UVOD

2. PARTICIPACIJA ZAPOSLENIH IN NJEN POMEN

2.1. Kaj je participacija zaposlenih?
2.2. Zakaj participacija zaposlenih?
2.2.1. Teorija intelektualnega kapitala
2.2.2. Teorija ekonomske demokracije
2.2.3. Motivacijske teorije
2.2.4. Teorija družbene odgovornosti
2.2.5. Sinergijsko učinkovanje in prednosti različnih oblik delavske participacije

3. PRAVNI IN POLITIČNI OKVIRI PARTICIPACIJE ZAPOSLENIH

3.1. Evropski okvir participacije zaposlenih
3.2. Pravni in politični okvir v Sloveniji

4. RAZLIČNI MODELI PARTICIPACIJE ZAPOSLENIH

4.1. Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju (delavsko soupravljanje)
4.1.1. Vsebina delavskega soupravljanja
4.1.2. Načini delavskega soupravljanja
4.1.3. Ravni in oblike delavskega soupravljanja
4.2. Finančna participacija zaposlenih
4.3. Lastniška participacija zaposlenih
4.3.1. Delavsko delničarstvo
4.3.2. Delavsko zadružništvo

5. KAKO SPODBUDITI PARTICIPACIJO ZAPOSLENIH

5.1. Model uvajanja participacije zaposlenih
5.2. Proces in koraki participacije zaposlenih
5.3. Obveščanje in komuniciranje
5.3.1. Smeri in načini komuniciranja
5.3.2. Ravni interne komunikacije
5.3.3. Formalno in neformalno komuniciranje
5.3.4. Orodja internega komuniciranja
5.4. Sistem koristnih predlogov
5.5. Razvoj timskega dela
5.5.1. Kakšen je dober tim?
5.5.2. Zlata pravila timskega dela
5.6. Fleksibilna organizacija dela in delovnih procesov
5.7. Razvoj participativnega vodenja
5.8. Razvojno naravnana kadrovska funkcija
5.8.1. Vseživljenjska razvojna orientacija in kompetenčni razvoj
5.8.2. Usposabljanje zaposlenih za delo v različnih predstavniških organih
5.8.3. Usposabljanje za uspešno in učinkovito komuniciranje
5.8.4. Usposabljanje za timsko delo
5.8.5. Usposabljanje vodij

6. DOBRE PRAKSE NA PODROČJU VKLJUČEVANJA ZAPOSLENIH

6.1. Mondragon: največja delavska zadruga na svetu – svetovno merilo za delo v sodelovanju
6.2. John Lewis Partnership – Postaviti srečo partnerjev v središče vsega
6.3. Skupina Domel – Vpliv kulture organizacije za izhod iz krize
6.4. M-Tom: Vsem navkljub – boj za preživetje na pogorišču nekdanjega podjetja
6.5. Steklarna Hrastnik: Komunikacija, sodelovanje in spoštovanje zaposlenih – temelj dobrih rezultatov

 

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Spletni seminar 28.5.2025 – »Preprečevanje poklicnega raka«
maj 08, 2025
Vabilo na spletni seminar – »Ključni dejavniki za učinkovito upravljanje varnosti in zdravja pri delu v EU in Sloveniji«
april 25, 2025
Sekcija ZSDS za VZD – Sprejem temeljnih programskih dokumentov
april 18, 2025
28. april je svetovni dan varnosti in zdravja pri delu
april 08, 2025
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
april 08, 2025

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



Kontaktni podatki

  •   info@delavska-participacija.com
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo