MOBING, DISKRIMINACIJA IN STRATEŠKE REŠITVE – Pravne obveznosti, prepoznavanje tveganj in takojšnji ukrepi v praksi sveta delavcev
Primeri diskriminacije, nadlegovanja in mobinga so pogosto prepleteni z merili za napredovanje, ocenjevanje uspešnosti, razporejanje del ali drugimi kadrovskimi odločitvami, zaradi česar jih zaposleni...
TEMNE OSEBNOSTI MED NAMI: PSIHOPATIJA, NARCIZEM, MANIPULACIJA – Taktike prikrite agresije in obramba pred njimi
Temne osebnosti niso omejene na delovna okolja – najdemo jih v družinah, partnerstvih, prijateljskih krogih in širši družbi, politiki. Psihopatski, narcistični in močno manipulativni...
UMETNA INTELIGENCA V LETU 2026: PREBOJNI NOVI TRENDI IN PRAKTIČNA PODPORA SVETU DELAVCEV – Kaj prinaša nova generacija UI modelov in kako jih izkoristiti pri vsakodnevnem delu
Razvoj umetne inteligence se dogaja z neverjetno hitrostjo. Zelo hitro je namreč zopet dosegla novo raven zmožnosti, ki neposredno spreminja način, kako zaposleni pripravljajo...

ISKRAEMECO GROUP: ŠTUDIJSKO SREČANJE ČLANOV ZDRUŽENJA SVETOV DELAVCEV SLOVENIJE – Od sveta delavcev za svete delavcev!
Letno strokovno srečanje članov ZSDS v enem izmed vodilnih slovenskih podjetij predstavlja priložnost za neposreden vpogled v prakso soupravljanja in vlogo sveta delavcev pri...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige









































