PRIMERI DOBRIH PRAKS RAZLIČNIH SVETOV DELAVCEV: KLJUČ DO USPEŠNEGA DELOVANJA – Učimo se od najboljših!
Celotno vabilo s programom Specializirano izobraževanje, ki ga bo vodila dr. Elizabeta Zirnstein, bo osredotočeno na izmenjavo in analizo najboljših praks sodelovanja zaposlenih...
PLAČILNA LISTA V PRAKSI: RAZUMEVANJE VSEH POSTAVK ZA BOLJŠI NADZOR – Ker ni vse tako enostavno kot se zdi!
Plačilna lista je več kot le dokument – je ogledalo vaših pravic in poštenega plačila za opravljeno delo. Na tem izobraževanju, ki ga bo...
REVOLUCIJA PRI DELU SVETA DELAVCEV: ChatGPT KOT VAŠ NOVI VRHUNSKI SODELAVEC – Pametna pomoč za svete delavcev v akciji!
Ste se kdaj vprašali, kako bi lahko umetna inteligenca postala vaš zanesljiv pomočnik pri delu sveta delavcev? Na tem izobraževanju boste spoznali, kako vam...
AKADEMIJA POSLOVNIH FINANC ZA ČLANE SVETOV DELAVCEV (4 moduli, vsak modul 1 dan, in sicer: pon. 10., torek 11. marec in pon. 24., torek 25. marec 2025) – Ker ima svet delavcev ključno odgovornost spremljati finančno zdravje podjetja!
Celotno vabilo s programom Popust 10% za zgodnje prijave do 14. februarja 2025! Prvič in ekskluzivno imate možnost, da se udeležite vrhunskega...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige