UPORABNE STRATEGIJE IN PRAKTIČNO DELO S ChatGPT – Optimizirajte svoje delo z umetno inteligenco!
Celotno vabilo s programom Ta izobraževalni program je primeren tako za udeležence prve delavnice kot tudi za tiste, ki se bodo srečali s ChatGPT...
»PROSIM, DIHAJ«: PRVA POMOČ ZA GOVORCE V STISKI – Odkrijte moč sproščene komunikacije!
Strah pred javnim nastopanjem je lahko ovira, a tudi priložnost za rast in uspeh v poslovnem svetu. Obvladovanje treme in veščine samozavestnega nastopanja pa...
IZGORELOST, STRES, DEPRESIJA: TIHI SOVRAŽNIKI USPEŠNIH EKIP – Svet delavcev za zdrave in uspešne ekipe!
To izobraževanje bo osvetlilo ključno vlogo sveta delavcev pri prepoznavanju in obvladovanju stresorjev na delovnem mestu. Psihosocialna tveganja (stres, izgorelost, depresija, …) namreč predstavljajo...
KSENIJA BENEDETTI: SODOBNI POSLOVNI BONTON IN KULTURA VEDENJA – Ali se res znamo primerno obnašati v poslovnem okolju?
Na tem izobraževanju nam bo predavateljica Ksenija Benedetti, dolgoletna šefinja Protokola Republike Slovenije in mednarodno priznana strokovnjakinja, ponudila celovit vpogled v pravila sodobnega poslovnega...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige