EDEN ALI DVA PIKNIKA V LETU NI DOVOLJ! – Kako se spopadati z obremenitvami, pritiski in odtujenostjo na delovnem mestu?
Celotno vabilo s programom Z velikim veseljem vas tokrat vabimo na zanimivo izobraževanje pod vodstvom mednarodno priznanega strokovnjaka, dr. Aleksandra Zadela, ki je...
Delavsko soupravljanje in socialno partnerstvo v Belgiji ter na Nizozemskem (4 dni)
Celotno vabilo s programom Naša študijska izpopolnjevanja so postala nepogrešljiva priložnost za spoznavanje tujih praks in sistemov, kar nam omogoča, da izboljšamo...
Strokovni posvet članov Združenja svetov delavcev Slovenije (2 dni)
Tradicionalni dvodnevni jesenski strokovni posveti članov združenja so namenjeni sprejemanju konkretnih in dragocenih strokovnih smernic ter priporočil, ki jih oblikujemo skupaj skozi usmerjene razprave...
Sodelovanje sveta delavcev in sindikata pri posodabljanju plačnega sistema v podjetju
Cilj izobraževanja je opolnomočiti člane svetov delavcev, da aktivno prispevajo k razvoju in izvajanju učinkovitih in pravičnih sistemov nagrajevanja, ki podpirajo tako osebni razvoj...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige