Izobraževanja

Izobraževanja
08
maj
UPORABNE STRATEGIJE IN PRAKTIČNO DELO S ChatGPT – Optimizirajte svoje delo z umetno inteligenco!
8:30 dop - 3:15 pop
Dvorana Urban, URBAN RING Hotel Ljubljana, Dolenjska cesta 242c

Celotno vabilo s programom Ta izobraževalni program je primeren tako za udeležence prve delavnice kot tudi za tiste, ki se bodo srečali s ChatGPT...

29
maj
»PROSIM, DIHAJ«: PRVA POMOČ ZA GOVORCE V STISKI – Odkrijte moč sproščene komunikacije!
8:30 dop - 3:15 pop
Dvorana Urban, URBAN RING Hotel Ljubljana, Dolenjska cesta 242c

Strah pred javnim nastopanjem je lahko ovira, a tudi priložnost za rast in uspeh v poslovnem svetu. Obvladovanje treme in veščine samozavestnega nastopanja pa...

12
junij
IZGORELOST, STRES, DEPRESIJA: TIHI SOVRAŽNIKI USPEŠNIH EKIP – Svet delavcev za zdrave in uspešne ekipe!
8:30 dop - 3:15 pop
Dvorana Urban, URBAN RING Hotel Ljubljana, Dolenjska cesta 242c

To izobraževanje bo osvetlilo ključno vlogo sveta delavcev pri prepoznavanju in obvladovanju stresorjev na delovnem mestu. Psihosocialna tveganja (stres, izgorelost, depresija, …) namreč predstavljajo...

11
september
KSENIJA BENEDETTI: SODOBNI POSLOVNI BONTON IN KULTURA VEDENJA – Ali se res znamo primerno obnašati v poslovnem okolju?
8:30 dop - 1:15 pop
Dvorana Urban, URBAN RING Hotel Ljubljana, Dolenjska cesta 242c

Na tem izobraževanju nam bo predavateljica Ksenija Benedetti, dolgoletna šefinja Protokola Republike Slovenije in mednarodno priznana strokovnjakinja, ponudila celovit vpogled v pravila sodobnega poslovnega...

Revija

Revija

LETNIK XXIX, LETO 2025, ŠT. 1

UVODNIK
      dr. Mato Gostiša: Nujno angažiranje svetov delavcev za razvoj (tudi) neposredne participacije zaposlenih
IZ TEORIJE ZA PRAKSO DELAVSKE PARTICIPACIJE
      dr. Valentina Franca: Neposredna delavska participacija v Sloveniji: stanje in razvojne perspektive
      dr. Elizabeta Zirnstein: Stanje na področju neposredne delavske participacije in priporočila za prakso
      dr. Mato Gostiša in Mitja Gostiša: Motivacijski učinki neposredne/individualne in predstavniške/kolektivne participacije na »zavzetost« zaposlenih
IZMENJAVA IZKUŠENJ IN DOBRIH PRAKS SOUPRAVLJANJA
      Študijsko srečanje članov ZSDS v družbi HIT d.d. Nova Gorica
      Maša Koglot: Skupina Hit: 40 let igralništva na Goriškem
      mag. Sandi Brataševec: Odgovornost do zaposlenih v skupini Hit
      Maja Usenik: Soustvarjanje zaposlenim prijaznega delovnega okolja z uresničevanjem pravice do soupravljanja
      Stojan Prando: Delovanje sistema delavskega soupravljanja v družbi
      Primož Zupan Urh: Vloga in naloge Odbora za kadrovska vprašanja
      Slavka Gunčar: Delovanje Odbora za delovne pogoje in Odbora za varstvo pri delu in zdravstveno varstvo
      Veronika Lavrenčič: Vloga Odbora za informiranje in pomen odprte komunikacije
VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU
      Mirko Slosar: Poziv Sekcije za varnost in zdravje pri delu svetom delavcev:
      dr. Andrea Margan in dr. Metoda Dodič Fikfak: Poklicne bolezni po novem pravilniku
INFORMACIJE IN TEME IZ SOUPRAVLJALSKE PRAKSE
      dr. Andreja Zupan Škof:
Tudi delavci slovenskih bank pridobili pravico do delavskega direktorja
      Vladimir Šega: Predlog za sodni odpoklic predstavnikov delavcev v NS JHMB – norčevanje iz zdrave pameti
PRAVNA MNENJA IN ODGOVORI NA VPRAŠANJA

Vse starejše številke v PDF obliki

Od leta 2009, ko se je revija preimenovala v Ekonomsko demokracijo. Posamezne članke trajnejše strokovne vrednosti v word obliki pa lahko najdete v rubriki Strokovni članki.

Arhiv revij ekonomska demokracija

Strokovna revija za delavske predstavnike in menedžerje v sodobnem podjetju

Revija Ekonomska demokracija (prej Industrijska demokracija), katere ustanovitelj je Združenje svetov delavcev Slovenije in je začela izhajati že januarja 1997, je edina specializirana periodična strokovna publikacija za področje delavske participacije v Sloveniji.
Revija z barvno naslovnico obsega 32 strani (A4) in izhaja enkrat na dva meseca, praviloma zadnji dan v mesecu izida. Strokovne tekste s področja
  • sodelovanja delavcev pri upravljanju (delavskega soupravljanja)
  • udeležbe zaposlenih pri dobičku (finančne participacije) in
  • notranjega lastništva zaposlenih (lastniške participacije)
pripravljajo univerzitetni profesorji in drugi najvidnejši slovenski strokovnjaki, predstavniki različnih družboslovnih ved (ekonomija, pravo, sociologija, organizacija itd.).

Naročilnica na revijo Ekonomska demokracija

Knjige

Knjige

Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige

Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije  zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih  podjetij v  partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo  vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige