Proaktivno delovanje sveta delavcev: SODELOVANJE SVETA DELAVCEV IN SINDIKATA PRI PREPREČEVANJU KRŠITEV PRAVIC ZAPOSLENIH
Celotno vabilo s programom Učinkovit nadzor nad izvajanjem zakonov, kolektivnih pogodb in drugih predpisov s področja delovnih razmerij ter varnosti in zdravja...
ŠTUDIJSKO SREČANJE ČLANOV ZDRUŽENJA SVETOV DELAVCEV SLOVENIJE – TELEKOM SLOVENIJE d.d.
Spoznavanje in izmenjava praktičnih izkušenj iz delovanja svetov delavcev, ki so člani našega združenja, in sicer neposredno v posameznih podjetjih, torej v konkretnem okolju,...
Kaj morajo sveti delavcev znati vprašati?: PRAKTIČNI PRIMERI OBRAVNAVE LETNIH POROČIL
Razumevanje, spremljanje in nadzor finančnega poslovanja družbe je ena od najpomembnejših pristojnosti svetov delavcev, kar je prepoznal tudi zakonodajalec, ki je v 89. členu...
Se res znamo obnašati v poslovnem okolju?: POSLOVNI BONTON IN KULTURA VEDENJA ZA ČLANE SVETOV DELAVCEV
Čeprav nekateri nepremišljeno trdijo, da lahko vljudnostna pravila in knjige o lepem vedenju kot staro kramo zmečemo v smeti, praksa vsak dan na vseh...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige