Webinar: KAJ ZAPISATI V PROGRAM DELA SVETA DELAVCEV V PODJETJU?
»Da ne bomo zardevali ob vprašanjih sodelavcev, kakšna je pravzaprav vloga in kaj počne svet delavcev v podjetju?« Za uspešen razvoj sodobne ekonomske demokracije...
ODPOVEDANO ZARADI OMEJITEV V ZVEZI S COVID-19!!! PREDNOSTI IN PASTI PRI UVAJANJU DELA NA DOMU
Delo na domu postaja vedno bolj zaželen in priročen način opravljanja dela – zaradi epidemije COVID-19 marsikdaj celo nujen. Pozitivni učinki se lahko kažejo...
TEMELJNI TEČAJ ZA ČLANE SVETOV DELAVCEV – Certifikat ZSDS (2 DNI)
PROGRAM TEMELJNEGA TEČAJA ZA SVETE DELAVCEV OSNOVE DELAVSKEGA SOUPRAVLJANJA IN VLOGA SVETA DELAVCEV /predavanje, razprava, test/ Uvod: ekonomska neenakost, nevzdržnost današnjega kapitalizma, intelektualni kapital, družbena odgovornost podjetij in déležniški koncept...
KAKO POSTOPATI, ČE SE Z ODLOČITVAMI DELODAJALCA NE STRINJAMO? – Reševanje delovnih sporov
Različni spori so del vsakdanjega življenja, tako na osebnem kot na poslovnem področju in podjetja se med seboj ne razlikujejo po tem ali spore...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige