ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev

  • Domov
  • Naša založba
  • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev

Celotno besedilo priročnika Vsebina in priprava programa dela sveta delavcev (pdf)

 

Založba: Študijski center za industrijsko demokracijo, Kranj
Avtor: Dr. Mato Gostiša
Lektoriranje: Alojz Boc
Grafična priprava in tisk: Trajanus d.o.o., Kranj
Naklada: 300 izvodov
Leto izida: 2011, Kranj
ISBN: 978-961-90759-2-0

Priročnik

PRIROČNIK NA 200 STRANEH NUDI:

1. jasno teoretično opredelitev vloge in funkcij ter splošnega »delokroga« svetov delavcev
2. konkretizacijo potencialnih nalog in želenih ciljev delovanja sveta
3. delavcev na posameznih področjih dela in življenja v podjetju
4. metode za pripravo vsebinsko celovitega programa dela
5. opomnike, praktična navodila in vzorčne primere programiranja nalog
6. dodatne priloge z navodili za pripravo »letnih poročil nadzornemu svetu oz. upravnemu odboru« in priporočili za ustrezno ureditev materialnih in drugih pogojev za delo svetov delavcev

———————————-

K A Z A L O

  1. ZAKAJ MORA IMETI SVET DELAVCEV SVOJ PROGRAM DELA
  2. KAKO POSTAVITI SPLOŠNE VSEBINSKE OKVIRE PROGRAMA SVETA DELAVCEV
  3. Bistvo sistema delavskega soupravljanja
  4. Ločnica med »delovnimi« in »soupravljalskimi« industrijskimi razmerji

2.1. Teorija dualizma industrijskih razmerij

2.2. »Komplementarni« in/ali »partnerski« model delovanja sindikatov in svetov delavcev

  1. Osnovna vsebina programa dela sveta delavcev
  2. Zakonska opredelitev nalog in pristojnosti svetov delavcev
  3. Katere poslovne odločitve sodijo v pristojnost sveta delavcev

III. VSEBINSKA STRUKTURA PROGRAMA SVETA DELAVCEV

  1. REAKTIVNO DELOVANJE SVETA DELAVCEV IN “TEKOČE NALOGE”
  2. Opredelitev pojma »tekoče naloge«
  3. Kaj in kako v zvezi s tem pravzaprav sploh planirati

2.1. Analiza stanja z opomnikom

2.2. Program ukrepov in aktivnosti (z vzorcem)

  1. PROAKTIVNO DELOVANJE IN “NAČRTOVANE NALOGE” SVETA DELAVCEV
  2. Proaktivno (samoiniciativno) delovanje sveta delavcev
  3. “Načrtovane naloge” sveta delavcev
  4. Kakovost delovnega ivljenja kot osrednje področje proaktivnega delovanja sveta delavcev

3.1. Splošno

3.2. Vsebina pojma

  1. Glavni moni vsebinski sklopi »načrtovanih nalog«

4.1. Razvijanje različnih oblik individualne oz. neposredne participacije zaposlenih pri upravljanju ter vplivanje na »oblikovanje dela in delovnih mest«

4.1.1. Opredelitev pojmov
4.1.2. Pravni okviri
4.1.3. Nabor priporočljivih ukrepov

4.2. Izpopolnjevanje sistema stimulativnega nagrajevanja

4.2.1. Materialno nagrajevanje delovne uspešnosti
4.2.2. Nematerialno nagrajevanje
4.2.3. Dodatno pokojninsko-invalidsko in zdravstveno zavarovanje

4.3. Uveljavitev različnih oblik (tudi) finančne participacije zaposlenih

4.3.1. Udeleba delavcev pri dobičku in/ali pri prihrankih
4.3.2. Notranje lastništvo zaposlenih

4.4. Izboljševanje pogojev dela in delovnega okolja

4.5. Izpopolnjevanje sistema izobraevanja ter napredovanja in kariernega razvoja zaposlenih

4.5.1. Splošno
4.5.2. Sistem napredovanja delavcev

4.6. Razvoj področja »standarda zaposlenih« in sociale

4.7. Zagotavljanje pravne varnosti zaposlenih

4.8. (Pro)aktivno vključevanje v zagotavljanje zdravja in varnosti pri delu

4.9. Zagotavljanje celovitega in učinkovitega sistema obveščanja v podjetju

4.10. Izboljševanje medčloveških odnosov in varstvo dostojanstva zaposlenih

4.10.1. Vodstveni odnosi
4.10.2. Odnosi med zaposlenimi
4.10.3. Varstvo dostojanstva zaposlenih oz. »antimobing«

4.11 Izgrajevanje sodobne participativne organizacijske kulture v podjetju

4.11.1. Analiza organizacijske kulture in ugotovitev potrebe po njenem spreminjanju
4.11.2. Posamezni priporočljivi parcialni ukrepi

4.12 Gibanje zaposlenosti in zaposlitvena varnost

4.13 Razreševanje problematike delovnih invalidov in drugih posebnih skupin delavcev

4.13.1 Invalidska problematika
4.13.2 Problematika ostalih »posebnih skupin delavcev«

4.14. Drugo

  1. Metode za načrtovanje proaktivnega delovanja sveta delavcev

5.1. Splošno o pristopu k pripravi konkretnega programa dela

5.2. Navodila za uporabo opomnika v zvezi s pripravo programa dela sveta delavcev

5.2.1. Splošno
5.2.2. Sklic in priprava »programske seje« sveta delavcev
5.2.3. Pristop k izdelavi programa
5.2.4. Programsko obdobje
5.2.5. Določitev načina in rokov za preverjanja realizacije programskih nalog

5.3. Vzorec obrazca za opredelitev posameznih nalog v programu dela sveta delavcev s primeri

5.4. Zbirni opomnik monih »načrtovanih nalog« po glavnih problemskih sklopih

5.5. Vzorčni primer opredelitve nekaterih monih »načrtovanih nalog« v programu dela

  1. INTERNI ORGANIZACIJSKI NAČRT SVETA DELAVCEV
  2. Kaj je “interni organizacijski načrt”
  3. Vsebina “internega organizacijskega načrta”

2.1. Porazdelitev stalnih zadolitev znotraj SD in uvajanje timskega dela

2.2. Zaostrovanje odgovornosti članov svetov delavcev

2.3. Način kontaktiranja članov sveta delavcev z “bazo”

2.4. Oblike in metode komuniciranja sveta delavcev s kolektivom

2.5. Diferencirani sistem nagrajevanja članov sveta delavcev

2.6. Oblikovanje odborov sveta delavcev

2.7. Ureditev medsebojnih razmerij s sindikatom

2.8. Ureditev razmerij s predstavniki delavcev v organih drube

2.9. Plan izobraevanja članov sveta delavcev

2.10. Ureditev materialnih pogojev za delo sveta delavcev

2.11. Finančni načrt sveta delavcev

2.12. Drugo

PRILOGA 1: VSEBINA IN PRIPRAVA »POROČIL« SVETA DELAVCEV NADZORNEMU SVETU ALI UPRAVNEMU ODBORU

PRILOGA 2: OPOMNIK za pripravo poročila sveta delavcev nadzornemu svetu/upravnemu odboru

PRILOGA 3: PRIPOROČILA za ureditev materialnih in drugih pogojev za delo svetov delavcev

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023
VZOREC – Plan dela in aktivnosti sveta delavcev za leto 2023
januar 18, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
januar 05, 2023
Programske smernice Združenja svetov delavcev Slovenije za leto 2023
december 28, 2022
Letni program izobraževanj in usposabljanj Združenja svetov delavcev Slovenije za leto 2023
december 23, 2022

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo