Dogovor med svetom delavcev in delodajalcem po 5. členu Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) oz. tako imenovani „participacijski dogovor“ je osrednji in najpomembnejši splošni akt s področja avtonomne pravne ureditve delovanja sveta delavcev v podjetju. To je namreč tisti pravni dokument (poleg samega ZSDU), od katerega so v največji meri odvisni tako vsebina kot tudi obseg in raven soupravljanja v konkretnem podjetju, predvsem pa tudi konkretni materialni in drugi pogoji za delo sveta delavcev in drugih delavskih predstavništev. Zato gre pripravi novega ali reviziji že obstoječega participacijskega dogovora vsekakor nameniti posebno pozornost.