ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Seminarji, posveti, delavnice

  • Domov
  • Seminarji, posveti, delavnice
  • Prestavljeno na nov termin – Spletno izobraževanje (Zoom): VLOGA SVETA DELAVCEV PRI NAGRAJEVANJU DELOVNE USPEŠNOSTI ZAPOSLENIH

Prestavljeno na nov termin – Spletno izobraževanje (Zoom): VLOGA SVETA DELAVCEV PRI NAGRAJEVANJU DELOVNE USPEŠNOSTI ZAPOSLENIH

Vabilo s programom

 

V številnih slovenskih podjetjih za nagrajevanje delovne uspešnosti svojih zaposlenih uporabljajo načine, ki ne dodajajo posebne vrednosti in zaposlenih ne motivirajo. Še več, ponekod lahko celo zmanjšujejo njihovo motivacijo in zavzetost. Redne spremembe na tehnološkem področju, menjava generacij, … in vse hitrejši pretok informacij na novo oblikujejo načine dela. Zaposleni si v današnjih časih želijo jasno vedeti kaj se od njih pričakuje, želijo videti smisel in poslanstvo svojega dela ter kako ta prispeva k skupnim rezultatom, … želijo prevzemati odgovornost in biti deležni rednih povratnih informacij o njihovem delu. Predvsem pa se želijo razvijati za prihodnost!

V uspešnih podjetjih sodobni plačni sistemi v največji možni meri podpirajo osebni razvoj ter krepijo dodatno motivacijo zaposlenih za rast kakovosti dela in življenja v celotni organizaciji. Učinkoviti plačni sistemi in sistemi nagrajevanja delovne uspešnosti morajo torej na podlagi jasnih in enostavnih kriterijev spodbujati zavzetost zaposlenih, povezovati osebne cilje s cilji podjetja, razvijati medsebojno komunikacijo in izboljševati poslovno uspešnost.

Vsekakor pa je pri pripravi sistema nagrajevanja ključna tudi vloga delavskih predstavništev, in sicer tako z vidika varovanja interesov zaposlenih kot tudi z vidika učinkovitega soupravljanja za doseganje boljših skupnih poslovnih rezultatov ter trajnostnega razvoja. Pri tem je vloga sindikatov, kot partnerjev v kolektivnih pogajanjih popolnoma jasna, medtem ko SVETOM DELAVCEV to pravico posebej ureja 2. alineja 95. člena Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju, ki določa obvezno SOGLASJE sveta delavcev k odločitvam delodajalca v zvezi z »merili za ocenjevanje delovne uspešnosti«. To v praksi dejansko pomeni, da delodajalec brez soglasja sveta delavcev ne more sprejeti ustreznih aktov (tudi v primeru enostranskih s strani delodajalca). In ravno zato je dolžnost (ne samo zakonska pravica!) sveta delavcev, da redno spremlja in ocenjuje izvajanje teh meril v praksi ter v primeru neustreznosti tudi samostojno predlaga vodstvu ustrezne spremembe in/ali potrebne dopolnitve.

Od dobrih svetov delavcev se torej pričakuje proaktivno delovanje na tem področju, zato sta osnovni namen in cilj razpisanega izobraževanja namenjena predvsem spoznavanju različnih vidikov sodobnih ter učinkovitih plačnih sistemov, izmenjavi »dobrih praks« in usposabljanju udeležencev za njihovo aktivnejšo vlogo v podjetjih.

Pričetek

9:00 dopoldne

3. marca, 2022

Predvideni zaključek

2:00 popoldne

3. marca, 2022

Naslov

Spletno izobraževanje (Zoom)

Prijave in kotizacija

  • Cena za člane ZSDS
    190,00 €
  • Cena za ostale udeležence
    210,00 €
  • Dodatne info. po tel.: 041 398-258 Zgornja cena brez DDV.

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo