ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Seminarji, posveti, delavnice

  • Domov
  • Seminarji, posveti, delavnice
  • ODPOVEDANO ZARADI OMEJITEV V ZVEZI S COVID-19!!! – DISKRIMINACIJA IN TRPINČENJE/MOBING NA DELOVNEM MESTU V LUČI „(PO)KORONSKIH“ RAZMER

ODPOVEDANO ZARADI OMEJITEV V ZVEZI S COVID-19!!! – DISKRIMINACIJA IN TRPINČENJE/MOBING NA DELOVNEM MESTU V LUČI „(PO)KORONSKIH“ RAZMER

Vabilo s programom

 

Kolikokrat ste se že vprašali, zakaj določena merila v podjetju veljajo za nekatere, za druge pa ne? Zakaj nekdo dobiva drugačno plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti?

Diskriminacija pri zaposlovanju in na delovnem mestu je v sodobni družbi zelo razširjen pojav, ki se ga velikokrat niti ne zavedamo. Razlikovanje na podlagi določenih osebnih okoliščin, ki niso povezane z zahtevami za opravljanje dela, se kaže tudi v bolj ali manj prikritih vzorcih obnašanja tako med delodajalci kot znotraj kolektivov. A to ne pomeni, da je tovrstna praksa sprejemljiva: načelo enake obravnave in nediskriminacije je danes eno temeljnih družbenih načel, ki še posebej zaznamuje sfero ekonomske organizacije, zaposlovanja in dela. V trenutnih kriznih, nepredvidljivih epidemioloških razmerah pa so delovne organizacije še drugače in še bolj dovzetne za tovrstne kršitve pravic delavk in delavcev.

Preprečevanje in odpravljanje diskriminacije pri zaposlovanju in na delovnem mestu – ni zgolj pravno predpisana obveznost vsakega delodajalca in temeljni element družbene odgovornosti podjetij – pač pa tudi praktična nujnost!

Bolj kot diskriminacijo danes že poznamo pojav trpinčenja oz. mobinga, vendar se slednji od diskriminacije bistveno razlikuje. V praksi pa pogosto prihaja do težav pri razlikovanju, zaradi česar trpi tako obvladovanje prepovedanih ravnanj s strani delodajalca kot tudi uresničevanje pravic in interesov zaposlenih.

V slovenskem prostoru je pri tem ključna prav vloga svetov delavcev, ki imajo v skladu z ZSDU konkretne pristojnosti za sodelovanje pri upravljanju družb na vrsti področij, kjer se v praksi najpogosteje izraža diskriminatorna obravnava zaposlenih, kot so kadrovska vprašanja, merila za ocenjevanje delovne uspešnosti, nagrajevanje inovacijske dejavnosti in kriteriji za napredovanje delavcev, kot tudi na področju preprečevanja in odpravljanja trpinčenja na delovnem mestu v okviru upravljanja varnosti in zdravja pri delu.

In prav iz teh razlogov je glavni namen izobraževanja spoznavanje s koncepti ter prakso diskriminacije in trpinčenja na delovnem mestu, spoznavanje s pravno ureditvijo njune prepovedi in oblikovanje možnih ukrepov, ki bodo svetom delavcev lahko služili pri uresničevanju aktivnejše vloge v procesih soupravljanja oz. »prelivanja interesov zaposlenih v poslovno odločanje«.

Pričetek

8:30 dopoldne

28. oktobra, 2020

Predvideni zaključek

3:00 popoldne

28. oktobra, 2020

Naslov

Konferenčni center – BLED ROSE Hotel, Cesta svobode 8, Bled

Prijave in kotizacija

  • Cena za člane ZSDS
    0,00 €
  • Cena za ostale udeležence
  • Dodatne info. po tel.: 041 398-258 Zgornja cena brez DDV.

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo