Naslovno vprašanje se nanaša na dolžnost delodajalca – da v skladu z 92., 93. in 94. členom Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) zahteva skupno posvetovanje s svetom delavcev – o predvidenih spremembah sistemizacije delovnih mest! Skupno posvetovanje pa od članov sveta delavcev zahteva dobro poznavanje problematike, čemur bo tudi namenjeno razpisano izobraževanje.
Delodajalec mora namreč skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela, kar v praksi pomeni sprejem splošnega akta o sistemizaciji delovnih mest.