I. Oblika združevanja

Združenje svetov delavcev Slovenije (ZSDS), ki je bilo ustanovljeno leta 1996, je formalno organizirano kot posebna oblika dela v okviru Študijskega centra za industrijsko demokracijo (ŠCID). Kolektivni člani združenja so sveti delavcev podjetij, ki so se prostovoljno včlanili in izpolnjujejo svoje članske obveznosti, s čemer so pridobili tudi vse članske pravice in ugodnosti. Članstvo je že pred časom preseglo število 100 polnopravnih članov (glej seznam članov), to je svetov delavcev najrazličnejših podjetij iz celotne Slovenije, in se še naprej širi.

Združenje ima svoja pravila, ki urejajo njegovo organiziranost in način delovanja.

Sedež ZSDS: Bavdkova 50, 4000 KRANJ
Telefon: (04) 23 14 470, pošljite sporočilo.

II. Cilji in motivi združevanja

Združenje svetov delavcev Slovenije pri ŠCID s svojim delovanjem zasleduje predvsem naslednje temeljne cilje:

  • zagotavljanje organizirane strokovno-svetovalne dejavnosti za potrebe članov,
  • izgrajevanje sistema izobraževanja za opravljanje soupravljalskih funkcij
  • organizacija različnih oblik izmenjave izkušenj med člani združenja in skupnega iskanja primernih rešitev za vprašanja uresničevanja ZSDU,
  • načrtno strokovno-teoretično proučevanje sistema delavske participacije,
  • organizirano vključevanje v pripravo zakonodaje in drugih ukrepov širšega značaja, ki vplivajo na razvoj in uresničevanje sistema delavske participacije pri upravljanju v Sloveniji.
  • razvijanje mednarodnega sodelovanja.

Združenje svetov delavcev torej ni interesno in politično-aktivistično združenje s širšimi ekonomsko – socialnimi ter političnimi cilji po vzoru na sindikalne in delodajalske organizacije ali politične stranke, pač pa je strogo strokovna asociacija, ki prvenstveno služi svojim članom kot strokovni servis za potrebe njihovega učinkovitejšega delovanja v svojih sredinah ter hkrati zagotavljanja širših družbenih pogojev za njihovo takšno delovanje.

Zagotavljanje organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov

Zagotavljanje organizirane svetovalne dejavnosti za potrebe članov je brez dvoma daleč najpomembnejši motiv našega združevanja. To združenje je nastalo povsem avtonomno, na lastno pobudo nekaterih svetov delavcev, ki so ugotavljali, da nujno potrebujejo skupno inštitucijo, na katero bi se lahko obrnili za strokovno pomoč pri svojem delovanju in znotraj katere bi si lahko izmenjevali izkušnje iz prakse. Osnovni motiv združevanje je torej bil in ostaja ta, da vsak svet delavcev z včlanitvijo v združenje in s plačilom članarine dobi prek Študijskega centra za industrijsko demokracijo ŠCID, v okviru katerega je združenje organizirano (in drugih članov strokovne partnerske ekipe združenja), strokovno institucijo, na katero se lahko kadarkoli obrne za kakršnokoli strokovno pomoč pri svojem delu. Strokovna pomoč združenja je torej članom vedno na razpolago, vsak član pa jo v okviru dogovorjene članarine koristi po svoji presoji.

Izgrajevanje sistema izobraževanja za potrebe članov

Postopno izgrajevanje čim bolj celovitega sistema izobraževanja, ki bo posebej prilagojen za področje razvoja delavske participacije in bo lahko pokrival glavnino potreb članov po izobraževanju, je druga pomembna naloga združenja. V zvezi s tem velja povedati le naslednje:

  • doslej smo že razvili celo vrsto popolnoma novih, omenjenim potrebam prilagojenih programov izobraževanja in jih bomo razvijali tudi v bodoče, pri čemer kaže kot poseben dosežek omeniti uvedbo sistema certificiranja znanj za člane svetov delavcev;
  • tudi s cenovno politiko kotizacij skušamo omogočiti izobraževanje čim širšemu krogu članov;
  • številna t.i. izobraževalna srečanja članov združenja so namenjena hkrati tudi uresničevanju naslednjega od temeljnih ciljev združevanja, to je navezovanju medsebojnih stikov in izmenjavi izkušenj med člani svetov delavcev iz različnih podjetij.

Izmenjava izkušenj med člani združenja

Poleg zgoraj omenjenih rednih “izobraževalnih srečanj” temu cilju služijo tudi druge oblike dela v okviru združenja. Vsaj dvakrat do trikrat letno organiziramo strokovne posvete združenja z različnimi aktualnimi temami (od tega se najmanj enkrat letno srečamo neposredno v enem od podjetij – članov združenja), vse več pa je tudi primerov, ko se posamezni sveti delavcev v okviru združenja dogovarjajo za neposredna medsebojna srečanja. Tudi sicer se v okviru združenja ponuja vse več različnih priložnosti za uresničevanje tovrstnih ciljev združevanja.

Načrtno strokovno proučevanje sistema delavske participacije

Četrti od osnovnih ciljev združevanja je “načrtno strokovno proučevanje posameznih vidikov delovanja sistema delavske participacije ter priprava raznih navodil in napotkov za delovanje članov v praksi”. ZSDS s svojo strokovno partnersko ekipo je praktično. Rezultati te dejavnosti se kažejo predvsem skozi strokovne posvete združenja in na njih sprejete številne usmeritve in priporočila za delovanje SD na posameznih področjih, različne strokovne članke v Ekonomski demokraciji in drugih strokovnih publikacijah, izdajanje strokovnih priročnikov, izvajanje specializiranih strokovnih raziskav itd..

Promocija in širjenje ideje ekonomske demokracije

Peti od osnovnih ciljev združevanja je »promocija in širjenje ideje delavske participacije in ekonomske demokracije na splošno ter ustvarjanje ugodnejše širše družbene klime za njen razvoj«, s tem pa tudi povratna krepitev lastnega položaja vsakega člana združenja posebej. To poslanstvo v glavnem opravlja revija Ekonomska demokracija (prej je trinajst let izhajala pod nazivom Industrijska demokracija), ki je v celoti rezultat delovanja tega združenja, kajti programska zasnova revije je bila sprejeta že na ustanovni seji združenja leta 1996.

Zagotavljanje organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje

In šesti, vendar zato ne najmanj pomemben cilj združevanja je “zagotavljanje organiziranega vpliva na sprejemanje zakonodaje in drugih ukrepov na državni ravni, ki tako ali drugače vplivajo na razvoj sistema delavske participacije.”

V tem smislu se je združenje že doslej zelo aktivno in konstruktivno (s konkretnimi pripombami in predlogi) vključevalo v obravnavo nove zakonodaje s področja delovnih razmerij, udeležbe zaposlenih pri dobičku in notranjega lastništva ter v razprave o primernosti in potrebnosti morebitnih sprememb zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU), zakona o gospodarskih družbah ter določil o delavski participaciji v nekaterih področnih zakonih. O vseh teh temah je oziroma skladno s potrebami še bo organiziralo tudi posebne strokovne posvete.

Razvijanje mednarodnega sodelovanja

Polega navezave stikov s strokovnjaki s področja delavske participacije iz tujine in njihovih predavanj v Sloveniji, združenje praviloma vsaj enkrat letno organizira tudi strokovno ekskurzijo v eno izmed evropskih držav zaradi spoznavanja in izmenjave izkušenj na tem področju.