ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Kako ohraniti in razviti notranje lastništvo v podjetjih

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Kako ohraniti in razviti notranje lastništvo v podjetjih

VI. razširjeni strokovni posvet ZSDSP
(Brdo pri Kranju, 20.4.1998)

UGOTOVITVE, PRIPOROČILA IN SKLEPI

1. 
Notranje lastništvo (lastniška participacija) zaposlenih v podjetjih se v razvitih kapitalističnih gospodarstvih (Evropa, ZDA) hitro širi predvsem zaradi njegovega znanstveno dokazanega pozitivnega vpliva na uspešnost poslovanja, pri čemer ta oblika organizacijske participacije dobiva tudi vse močnejšo zakonodajno podporo. Tem trendom bi vsekakor kazalo organizirano slediti tudi v Sloveniji.

2.
Stanje notranjega lastništva je v Sloveniji v tem trenutku še vedno dokaj ugodno. Kot posledica lastninjenja je v večini slovenskih podjetij (91% vseh olastninjenih podjetij) prisotna lastniška udeležba zaposlenih v kapitalski strukturi. Notranje lastništvo predstavlja 26% olastninjenega družbenega kapitala slovenskih podjetij.

Žal pa je treba ugotoviti, da v Sloveniji zaenkrat še precej zaostajamo za razvitim svetom tako na področju zakonodaje, ki bi omogočala hitrejši razvoj sistema notranjega lastništva, kakor tudi na področju uveljavljanja celovitega koncepta sodobnega podjetja, za katerega so značilni participativno upravljanje in ustrezna organizacijska kultura ter maksimalno aktiviranje človeških potencialov skozi sisteme izobraževanja, usposabljanja in komuniciranja.

3. 
Ocenjujemo, da so možnosti, ki jih v tem trenutku ponuja naša veljavna zakonodaja na področju organiziranja zaposlenih lastnikov, bistveno pomanjkljive, kar se jasno odraža predvsem v:

  1. zahtevnosti in visokih stroških ustanavljanja družb pooblaščenk;
  2. nerešenem vprašanju davčnih oprostitev na dobiček družb pooblaščenk;
  3. nerešenemu vprašanju morebitnih drugačnih možnosti in oblik pravnega organiziranja in notranjih lastnikov in delovanja notranjega trga vrednostnih papirjev v primerih, ko ni dopustno ali ni smiselno ustanoviti družbe pooblaščenke;
  4. zahtevnih postopkih zbiranja pooblastil med notranjimi delničarji za glasovanje na skupščini družbe;
  5. neobstoju zakonskih podlag za obnavljanje notranjega lastništva zaposlenih v bodoče (udeležba zaposlenih pri dobičku oz. profit sharing).

4. 
Na podlagi zgoraj navedenih razlogov pozivamo Vlado in Državni zbor Republike Slovenije, da čim prej celovito proučita stanje na obravnavanem področju in zagotovita sprejem ustreznih predpisov. Pri tem želimo posebej opozoriti na dolžnost, ki jo je Vladi RS na podlagi predlogov DEZAP, ZSSS in GZS določil že Državni zbor ob sprejetju Zakona o prevzemih. Gre za ťpripravo posebnega zakona, s katerim naj bi opredelili možnosti zaposlenih, da oblikujejo družbe pooblaščenke in se združijo v druge oblike povezav med delničarjiŤ (Poročevalec, št. 22 z dne 31.3.1998). Zakon naj bi bil predložen v obravnavo v tretjem četrtletju 1998.

Gospodarsko zbornico Slovenije in slovenske sindikate pa pozivamo, da realizacijo tovrstnih iniciativ aktivno podprejo preko Ekonomsko-socialnega sveta.

5. 
Priporočamo vsem podjetjem, ki imajo v osnovnem kapitalu tudi lastniški delež zaposlenih (ne glede na odstotek tega deleža), da čimprej izoblikujejo jasno lastno poslovno strategijo na področju bodočega organiziranja in razvoja notranjega lastništva zaposlenih z vidika doseganja večje poslovne uspešnosti. Glavni nosilci oblikovanja omenjene strategije znotraj posameznega podjetja naj bi bili uprava, svet delavcev in sindikat, ki bi morali v ta name tudi vzpostaviti ustrezno medsebojno sodelovanje in usklajevanje (npr. ustanovitev posebnega koordinacijskega telesa).

6. 
Združenje svetov delavcev Slovenije in DEZAP – Združenje za lastništvo zaposlenih se zavezujeta vsem subjektom iz prejšnje točke pri njihovih aktivnostih zagotoviti vso potrebno strokovno podporo. Pri tem bo

a) Združenje svetov delavcev

  • preko revije Industrijska demokracija zagotavljalo širše informiranje, izobraževanje in osveščanje o pomenu notranjega lastništva za poslovno uspešnost podjetij ter seznanjanje vseh zainteresiranih dejavnikov z aktualnimi dogajanji na tem področju;
  • koordiniralo dejavnost svetov delavcev v podporo razvoju notranjega lastništva;
  • zagotavljalo povezavo z DEZAP-om kot glavnim nosilcem dejavnosti na tem področju,

b) DEZAP – Združenje za lastništvo zaposlenih

  • skrbelo za znanstveno in strokovno proučevanje sistema notranjega lastništva v Sloveniji;
  • aktivno delovalo v smeri zagotavljanja ustreznega zakonodajnega okvira ter ugodnejše splošne klime za bodoči razvoj lastništva zaposlenih v slovenskih podjetjih;
  • s svojimi strokovnimi sodelavci zagotovilo vsestransko strokovno podporo (posebej na pravnem in organizacijskem področju) vsem tistim podjetjem, ki se bodo odločila za organiziran razvoj notranjega lastništva ter
  • zagotavljalo posebne ugodnosti in strokovno pomoč svojim članom.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo