ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Ali pravilnik lahko nadomesti kolektivno pogodbo?

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Ali pravilnik lahko nadomesti kolektivno pogodbo?

V družbi imamo podjetniško kolektivno pogodbo, ki pa je zastarela in ni več v skladu z veljavno zakonodajo in panožno kolektivno pogodbo. Uprava je zato pripravila nov predlog pravilnika o delovnih razmerjih, ki pa ga sindikat, kateremu je bil poslan v mnenje, noče sprejeti. Postavlja se vprašanje, kako ravnati v primeru, če kljub pogajanju s sindikatom ne pride do uskladitve predloga? Ali lahko pravilnik stopi v veljavo in nadomesti podjetniško kolektivno pogodbo, tudi če je s strani sindikata zavrnjen?


Podjetniška kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas in lahko, če ni med strankama dosežen drugačen sporazum, preneha veljati šele s potekom tega časa. Katerakoli od pogodbenih strank ima v času veljavnosti pogodbe pravico predlagati začetek pogajanj za njene spremembe in dopolnitve, ki pa so seveda lahko sprejete le s soglasjem obeh strank. Če so določila podjetniške kolektivne pogodbe v neskladju z zakonom, se uporabljajo določila zakona, če so v neskladju s panožno kolektivno pogodbo, pa se uporabljajo določila pogodbe, ki je za delavce ugodnejša oziroma jim daje več pravic.

Veljavne podjetniške kolektivne pogodbe kot dvostranskega pravnega akta v času njene veljavnosti v nobenem primeru ni mogoče brez soglasja obeh pogodbenih strank nadomestiti s pravilnikom o delovnih razmerjih, ki je po svoji pravni naravi enostranski pravni akt. Pravilnik o delovnih razmerjih namreč sprejme uprava, pri čemer je dolžna pridobiti le predhodno mnenje sindikata, ki pa zanjo ni obligatornega značaja in zato seveda nima enake teže kot soglasje. To pomeni, da uprava pri sprejemanju pravilnika na mnenje sindikata ni vezana in ga lahko upošteva ali pa ne. Zato tudi postopek sprejemanja pravilnika nima nobenih bistvenih elementov pogajanja o podjetniški kolektivni pogodbi, v katerem mora biti o vsaki rešitvi doseženo soglasje volje obeh pogodbenih strank.

Pravilniki kot enostranski pravni akti tudi sicer niso primerni za urejanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki je po definiciji dvostransko pogodbeno razmerje med delodajalci in delojemalci. Dvostranskih pravnih razmerij namreč načeloma ni dopustno urejati enostransko oziroma z enostranskimi pravnimi akti. Možnost urejanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja na ravni podjetja v obliki splošnega akta (pravilnika), ki jo kot alternativo podjetniški kolektivni pogodbi dopušča sedanji zakon o delovnih razmerjih, je možna le v primeru, če v družbi ni sindikata. To je določeno v 3. odstavku 10. člena ZDR-1.

ZDR-1

10. člen

(3) Če pri posameznem delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se v skladu s tem zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.

 

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo