ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Dileme ob nastopu novega sveta delavcev

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Dileme ob nastopu novega sveta delavcev

Ob nastopu novega sveta delavcev so se nam pojavila naslednja vprašanja:

1. Povsem naključno smo hkrati z nastopom novega sveta delavcev dobili tudi novega predsednika uprave. Ali participacijski dogovor, ki je bil podpisan s prejšnjo upravo, še velja ali je potrebno iz formalnih razlogov pristopiti k pogajanjem o novem?

2. Čez približno mesec dni poteče mandat enemu od dveh članov nadzornega sveta, ki sta predstavnika delavcev zaposlenih. Ali svet delavcev lahko že pred tem rokom na eni od sej izvoli novega člana sveta delavcev? Ali mora morda čakati na formalno obvestilo o preteku mandata? Kdo poda v takem primeru obvestilo svetu delavcev, da je enemu od članov pretekel mandat?

3. Drugi predstavnik delavcev v nadzornem svetu je bil izvoljen sredi prejšnjega mandata. Ali njemu teče mandat redno, t.j. do izteka 4-ih let, in bo novi imenovan takrat?


1. Participacijski dogovori se praviloma sklepajo za nedoločen čas (z določenim odpovednim rokom), teoretično pa lahko tudi za določen čas, s pretekom katerega veljavnost dogovora preneha. Glede na bistvo in vsebino teh pravnih aktov, ki naj bi, če gre za dogovore po 5. členu ZSDU, urejali trajnejša »soupravljalska« razmerja med delodajalcem in svetom delavcev, je vsekakor priporočljivo sklepanje dogovorov za nedoločen čas, dogovori za določen čas pa pridejo v poštev praviloma le v primerih, ko so zaradi specifičnih okoliščin sklenjeni le za neko prehodno obdobje, ali ko gre za parcialne dogovore le o urejanju posameznih »soupavljalskih« vprašanj, z rešitvijo katerih smisel dogovora preneha (npr. tako imenovani socialni sporazumi ipd.). Ne vem, kakšno varianto tovrstnih “končnih določb” vsebuje vaš participacijski dogovor, vendar pa ne v enem ne v drugem primeru zgolj zaradi zamenjave uprave svetu delavcev ni potrebno sklepati novega dogovora. Vsakokratna uprava namreč nastopa le kot zastopnik delodajalca (t.j. družbe) kot »pogodbene« stranke, tako da pravice in obveznosti iz dogovora zavezujejo delodajalca ves čas veljavnosti dogovora, ne glede na to kdo (katera konkretna uprava) ga v danem trenutku zastopa. Tudi na strani sveta delavcev se dogovor načeloma nikoli ne sklepa le za čas trajanja mandata konkretnega sveta delavcev, zato pravice in obveznosti iz tega dogovora ob zamenjavi zaradi preteka mandata prehajajo na naslednji svet delavcev. Glede na to, da je sklepanje dogovora lahko precej zapleten in dolgotrajen postopek bi bilo morebitno sklepanje “mandatnih” participacijskih dogovorov vsekakor neracionalno in ne bi zagotavljalo nemotenega permanentnega delovanja sistema delavske participacije.

Vedno pa seveda lahko vsaka od obeh strank dogovora med trajanjem njegove veljavnosti predlaga začetek postopka za ustrezne spremembe in dopolnitve posameznih določil. Če torej ocenjujete, da je veljavni dogovor potreben prenove, za začetek ustreznega postopka ni treba čakati do izteka njegove veljavnosti.

2. Mandat predstavniku delavcev v nadzornem svetu ne začne teči z njegovo izvolitvijo, temveč šele z dnem, ko je na podlagi obvestila sveta delavcev skupščini družbe o njegovi izvolitvi (6. odstavek 79. člena ZSDU) vpisan v sodni register. Sam akt volitev torej nima nobenega neposrednega učinka na začetek delovanja izvoljenega člana v tej funkciji, zato ni videti nobene ovire, da je izvoljen že pred iztekom mandata prejšnjemu. Le registrirati ga je mogoče šele po izteku mandata prejšnjemu članu nadzornega sveta.

Na iztek mandata delavskih predstavnikov v nadzornem svetu je dolžan paziti svet delavcev sam, kajti zakon nikomur ne nalaga dolžnosti, da bi ga moral o tem posebej obveščati.

3. Kdaj izteče mandat drugemu izmed delavskih predstavnikov v nadzornem svetu je odvisno od tega, kako je bil izvoljen. Če je bil izvoljen samo “nadomestno”, torej kot zamenjava za odpoklicanega ali iz nekrivdnih razlogov predčasno razrešenega člana, je tudi njegov mandat samo “nadomesten” in se izteče z dnem, ko bi sicer potekel mandat zamenjanemu članu. Če pa je bil izvoljen “redno”, torej z lastnim polnim mandatom, bo novi član lahko izvoljen šele po preteku le-tega.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo