ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Izločitev dela dejavnosti družbe – outsourcing

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Izločitev dela dejavnosti družbe – outsourcing

Smo večje proizvodno podjetje. Uprava razmišlja o izločitvi dejavnosti, ki niso neposredno povezane z našo proizvodnjo, to so storitve menze, vzdrževanja, počitniški domovi. Kot svet delavcev nas zanima:

– po katerem členu ZSDU je uprava dolžna obvestiti svet delavcev o svoji nameri?

– kdaj začne teči 30 dnevni rok, po katerem nas mora uprava obvestiti o svoji odločitvi?

Izločitev posameznih dejavnosti iz podjetja oziroma t.i. outsoucing je načeloma mogoče uvrstiti najmanj pod določbo 89. člena zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU), ki določa zadeve, o katerih mora biti svet delavcev s strani uprave obveščen, in sicer (skladno z določbo 90. člena istega zakona) predhodno, torej pred sprejetjem končne odločitve. Gre namreč za zmanjšanje gospodarske dejavnosti po 6. alinei omenjenega 89. člena ZSDU.

Zakon v tem pogledu ne določa posebej tudi rokov, v katerih mora biti svet delavcev predhodno obveščen o nameravani odločitvi. Lahko pa so takšni roki določeni v participacijskem dogovoru. Zato je za odgovor na vaše vprašanje odločilnega pomena konkretna ureditev v tem dogovoru, pri čemer sodim, da je 30 dnevni rok, ki ga omenjate, verjetno določen v tem aktu in ga je torej treba upoštevati.

V zvezi z izločanjem posameznih dejavnosti iz podjetja pa je pomemben tudi način tega izločanja. Če namreč podjetje bodočemu zunanjemu izvajalcu konkretne dejavnosti ne samo odda v najem, ampak tudi proda osnovna sredstva, potrebna za izvajanje dejavnosti, gre lahko tudi za situacijo, ki jo ureja določba 93. člena ZSDU (prodaja oz. zaprtje bistvenega dela družbe). V tem primeru pa je delodajalec dolžan zahtevati skupno posvetovanje s svetom delavcev skladno z 91. in 92. členom ZSDU s tem, da je dolžan 30 pred sprejemom odločitve posredovati svetu delavcev potrebne informacije, rok za predlagano skupno posvetovanje pa mora biti najmanj 15 dni pred sprejemomo odločitve.

Ne nazadnje pa je mogoče zagovarjati tudi stališče, da je skupno posvetovanje potrebno v vsakem primeru »outsoucinga«, kajti vedno gre pri tem tudi za »zmanjšanje števila delavcev« v smislu 6. alinee 94. člena ZSDU. Če gre za večje število delavcev po poredpisih o delovnih razmerjih, pa je potrebno k takšni odločitvi celo soglasje sveta delavcev na podlagi 1. odstavka 96. člena ZSDU.

Na podlagi povedanega vam torej predlagam, da se svet delavcev že v izhodišču postavi na stališče, da mora uprava pred sprejetjem odločitve o izločitvi posameznih dejavnosti ne samo obvestiti svet delavcev po 89. členu, ampak zahtevati skupno posvetovanje s svetom delavcev po 91. členu ali celo pridobiti soglasje sveta delavcev po 96. členu ZSDU.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo