ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Kako uskladiti mandate v nadzornem svetu

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Kako uskladiti mandate v nadzornem svetu

Svet delavcev v našem podjetju razmišlja o predčasnih volitvah iz razloga skrajšanja mandata. Glavni razlog je, da hočemo naslednjemu sklicu sveta delavcev omogočiti več časa za izbiro in imenovanje predstavnikov delavcev v nadzorni svet. Novi svet delavcev naj bi namreč nastopil mandat konec februarja, nov nadzorni svet pa nastopi mandat v začetku aprila, kar pomeni, da je samo en mesec časa za novi svet delavcev, da izvede kandidacijski postopek in imenovanje predstavnikov v nadzornem svetu. Po naših izkušnjah (ko smo to sami morali izpeljati v prvem mandatu) je v tako kratkem času izredno težko opraviti kvalitetne pogovore s kandidati in narediti izbiro.

Trenutno razmišljamo o kolektivnem odstopu vseh članov sveta delavcev, kar bi po 47. členu (zamenjava več kot tretjine članov) pripeljalo do nadomestnih volitev.

Vprašanja:

1. Ali stari člani nadaljujejo z delom do izvolitve novega sveta delavcev ali pa je podjetje do izvolitve brez sveta delavcev?

2. Ali novoizvoljeni svet delavcev na nadomestnih volitvah začne svoj mandat takoj in s tem začne teči tudi 4 letni mandat (in tako dosežemo želeni zamik)?

3. Ali obstaja kakršenkoli drug način za skrajšanje mandata in s tem zamik volitev v svet delavcev in imenovanja predstavnikov delavcev v nadzorni svet?

Pot za dosego želenega cilja, ki jo predlagate, je po mojem mnenju pravno močno sporna in je osebno ne bi priporočal. Institut nadomestnih volitev pa je za te namene zagotovo neuporaben. Dejstvo je namreč, da nadomestno izvoljenim članom po logiki stvari štiriletni mandat ne začne teči od začetka, ampak se izteče z dnem, ko bi prenehal mandat prvotnim članom sveta delavcev, kar načeloma velja tudi v primeru, če odstopi celoten svet delavcev. Vsaka drugačna razlaga bi bila nedvomno v nasprotju z namenom tega zakonskega instituta. To pomeni, da z morebitnimi nadomestnimi volitvami ne bi ničesar rešili v smislu želenega cilja.

Kar zadeva vprašanje nadaljevanja dela »starega« sveta delavcev do izvolitve novega, je treba poudariti, da stari svet delavcev vedno dela do konca svojega mandata, po izteku mandata pa ne more več sprejemati nobenih pravno veljavnih sklepov. Zakon pa ne dopušča nikakršnega »umetnega« skrajševanja mandata iz takšnih ali drugačnih razlogov.

Rešitev vaše zadrege bi po mojem mnenju kazalo iskati v tem, da kandidacijski postopek (razpis, zbiranje predlogov kandidatov itd.) izvede še »stari« svet delavcev, samo izbiro oziroma izvolitev predstavnikov delavcev v nadzorni svet pa prepusti novemu svetu delavcev. V tem primeru bi mesec dni časa novemu svetu delavcev vsekakor lahko povsem zadostovalo tako za razgovore s kandidati kot tudi za druga potreba opravila za kakovostno izbiro. Pogoj pa je seveda, da bi bilo konstituiranje novega sveta delavcev izvedeno takoj po volitvah.

Poleg tega vam predlagam, da (preden se lotevate takšnih ali drugačnih aktivnosti z obravnavanim namenom) preverite, kako je pravzaprav z mandatom sedanjih delavskih predstavnikov v nadzornem svetu. Le-tem namreč mandat začne teči z dnem, ko so bili izvoljeni s strani sveta delavcev in ni nujno, da se pokriva z mandatom predstavnikov delničarjev v nadzornem svetu. Morda boste po tem preverjanju celo ugotovili, da jim pravzaprav mandat še ni potekel in je torej vaša skrb za pravočasno izvolitev novih povsem odveč. Poleg tega načeloma ni nobene škode, če bodo delavski predstavniki izvoljeni v nadzorni svet nekoliko kasneje kot predstavniki delničarjev, razen če ni aprila meseca predvidena že tudi seja novega nadzornega sveta (opomba: iz vprašanja namreč ni razvidno kaj pomeni, da novi nadzorni svet »nastopi« aprila meseca, torej – ali bo takrat skupščina šele izvolila predstavnike delničarjev, ali bo novi nadzorni takrat že imel prvo sejo).

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo