Nekateri člani našega sveta delavcev so mnenja, da mandat delavskega direktorja traja, dokler svet delavcev ne zahteva njegove zamenjave. Ali delavski direktor nima zakonsko določenega mandata?
Članstvo v vseh organih gospodarske družbe, pa tudi sicer, je časovno omejeno z zakonsko ali v splošnih aktih družbe določenim mandatom, kar seveda velja tudi za delavskega direktorja kot člana uprave družbe. Delavski direktor je v vseh pogledih enakopraven član uprave, kar pomeni, da zanj v celoti veljajo določbe zakona o gospodarskih družbah (ZGD), razen glede tistih specifik njegovega statusa, ki jih posebej določa zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU). Ker ZSDU mandata delavskega direktorja ne določa posebej, se torej glede trajanja njegovega mandata uporabljajo neposredno določbe ZGD o trajanju mandata članov uprave. Ta pa je po določbi omejen na dobo največ šestih let z možnostjo neomejenega ponovnega imenovanja.
Položaj delavskega direktorja je v obravnavanem pogledu specifičen le v toliko, da se začetek in konec njegovega mandata (tako kot velja tudi za predstavnike delavcev v nadzornem svetu) pogosto ne ujema z začetkom in koncem mandata ostalih članov organa. Njegov petletni mandat, če ni s statutom družbe za člane uprave določena krajša mandatna doba, namreč začne teči z dnem, ko ga na predlog sveta delavcev nadzorni svet imenuje, kar pa ni nujno istočasno z imenovanjem ostalih članov uprave.