ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Mandat sindikalnega zaupnika

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Mandat sindikalnega zaupnika

Znotraj družbe imamo organiziran sindikat. Sindikalni zaupnik je imel mandat do septembra 2004. Od izteka njegovega mandata pa do današnjega dne so se sicer zbirale kandidature za izvedbo novih volitev, vendar se je celoten postopek ustavil pri zbiranju kandidatov. Drugih aktivnosti, kolikor mi je poznano, v družbi ni bilo. Kot kadrovsko delavko me zanima, ali sindikalni zaupnik lahko še naprej deluje v tej vlogi, čeprav mu je mandat potekel. Ureditev v statutu oziroma pravilih sindikata družbe mi ni poznana. Sindikalni zaupnik pojasnjuje, da sme še vedno opravljati to funkcijo, in sicer do izvedbe ponovnih volitev, s čimer pa se ne sama strinjam. Odgovor na postavljeno vprašanje je za nas pomemben, saj je znotraj družbe v pripravi program tehnoloških presežkov delavcev, kar pomeni, da bo v postopek potrebno vključiti tudi sindikat oz. sindikalnega poverjenika – seveda če ima mandat.

 

Skladno z načelom sindikalne svobode je notranja organiziranost sindikata (vključno z imenovanjem sindikalnih zaupnikov in trajanjem njihovega mandata) interno vprašanje, v katerega delodajalec ne more posegati. Z vidika delodajalca je bistveno le obvestilo sindikata o imenovanju sindikalnega zaupnika v smislu določbe 2. odstavka 205. člena ZDR-1. Dokler sindikat ne prekliče prejšnjega obvestila, je torej le-to za delodajalca obvezujoče, razen če je bilo v njem izrecno določeno obdobje, za katerega je bil sindikalni zaupnik imenovan. Le v tem primeru bi lahko šteli, da mu delodajalec po tem roku ni več dolžan zagotavljati statusa in pravic, ki izhajajo iz njegove funkcije.

Če torej menite, da konkretni sindikalni zaupnik dejansko ni več v tej vlogi, trajanje njegovega mandata pa v obvestilu delodajalcu ni bil določeno, je najbolje zahtevati uradno stališče pristojnega organa konkretnega sindikata, ali in do kdaj bo konkretni sindikalni zaupnik ostal v tej funkciji. V vsakem primeru pa ne gre spregledati določbe 2. odstavka 112. člena ZDR-1, ki sindikalnim zaupnikom zagotavlja varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi brez soglasja sindikata še eno leto po prenehanju funkcije.

ZDR-1

205. člen  (sindikalni zaupnik)

(1) Sindikat, ki ima člane zaposlene pri določenem delodajalcu, lahko imenuje ali izvoli sindikalnega zaupnika, ki ga bo zastopal pri delodajalcu. Če zaupnik ni določen, zastopa sindikat njegov predsednik.

(2) Sindikat mora obvestiti delodajalca o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega zaupnika.

(3) Sindikalni zaupnik ima pravico zagotavljati in varovati pravice in interese članov sindikata pri delodajalcu.

(4) Sindikalni zaupnik mora izvajati sindikalno dejavnost v času in na način, ki ne zmanjšuje učinkovitosti poslovanja delodajalca.člen

112. (predstavniki delavcev)

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi:

–        članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavniku delavcev v svetu zavoda ter

–        imenovanemu ali voljenemu sindikalnemu zaupniku,

brez soglasja sveta delavcev ali delavcev, ki so ga izvolili, ali sindikata, če ravna v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi, razen če v primeru poslovnega razloga odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev pri delodajalcu ali če gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi v postopku prenehanja delodajalca.

(2) Varstvo pred odpovedjo za osebe iz prejšnjega odstavka traja ves čas opravljanja njihove funkcije in še eno leto po njenem prenehanju.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo