ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Podlage za začetek pogajanj o participacijskem dogovoru

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Podlage za začetek pogajanj o participacijskem dogovoru

Svet delavcev je hkrati s pobudo za začetek pogajanj o participacijskem dogovoru z delodajalcem ponudil tudi osnutek dogovora, ki naj bi služil kot podlaga za pogajanja. Delodajalec pa je ocenil, da je le-ta preobsežen in ga je v celoti zavrnil, namesto tega pa ponudil svoj, vsebinsko skrajno »reduciran« osnutek takšnega dogovora v nekaj členih, ki ga je pripravila kadrovska služba. Kako naj ravna svet delavcev?


Ker sta v vsakih pogajanjih, posebej če gre za zakonsko obveznost sklenitve določenega dogovora, načeloma obe stranki enakopravni, ima vsaka stranka pravico predlagati začetek pogajanj in podati svoje predloge, do katerih se je druga stranka dolžna tako ali drugače opredeliti, pri čemer se predlogi strank že po logiki stvari (če ni izrecno dogovorjeno drugače) obravnavajo po vrstnem redu, po katerem so bili dani. Zato je običajen pristop k pogajanjem ta, da tisti, ki je predlagal začetek pogajanj (pobudnik), poda tudi konkretne predloge posameznih določil, ki naj bi bila predmet pogajanj, druga stranka pa v samih pogajanjih te predloge sprejme, zavrne ali uveljavlja svoje spreminjevalne oziroma morebitne dodatne predloge. Ne more pa jih enostavno ignorirati, kot da jih ni bilo, in namesto tega ponuditi kot podlago in pogoj za začetek pogajanj nekaj povsem drugega. Takšno ravnanje nasprotne stranke namreč pravno v bistvu pomeni nov predlog za začetek pogajanj, ki pa se med istima strankama načeloma ne morejo začeti, dokler se tako ali drugače ne končajo pogajanja o predlogih prve stranke – pobudnika pogajanj. Izven normalne logike pogajanj bi torej bilo, če bi v danem primeru kot podlaga za začetek pogajanj služil osnutek participacijskega dogovora, ki ga je (šele naknadno) pripravila kadrovska služba, osnutek, ki ga je pripravil svet delavcev, pa bi bil obravnavan kot neobstoječ. Glede na vse povedano je mogoče predloge določil za participacijski dogovor, ki jih je podala kadrovska služba, v bistvu šteti le kot spreminjevalne oziroma dopolnilne predloge v razmerju do določil, ki jih je prvotno predlagal svet delavcev.

Glede na povedano bi bilo v danem primeru, če dejansko obstaja obojestranska volja za sklenitev participacijskega dogovora, edino smiselno rešitev nastale situacije mogoče iskati v pripravi novega, enotnega gradiva za začetek pogajanj, ki bi vsebovalo vse predloge obeh pogajalskih strank. Z drugimi besedami to pomeni, da bi bilo treba v osnutek dogovora, ki ga je (kot pobudnik pogajanj) prvi predlagal svet delavcev, v obliki variantnih predlogov ustrezno vključiti še predloge rešitev, ki jih je podala kadrovska služba, in nato v samih pogajanjih poiskati obojestransko sprejemljive rešitve vprašanj, glede katerih se predlogi obeh strank razhajajo.

Kolikor pa se stranki ne bosta mogli dogovoriti o takšnih ali drugačnih podlagah za začetek pogajanj, pa je treba seveda šteti, da se stranki nista dosegli (nikakršnega) sporazuma, zaradi česar ima vsaka od njiju možnost sprožiti arbitražni spor v smislu določbe 1. odstavka 66. člena ZSDU.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo