ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Pogojna ureditev delavskega direktorja v statutu družbe

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Pogojna ureditev delavskega direktorja v statutu družbe

S predlaganimi spremembami statuta družbe je predvideno, da se k sedanjemu besedilu določbe, ki ureja funkcijo delavskega direktorja, doda še dostavek, ki pravi:”če ni z zakonom drugače določeno.” Kakšen naj bi bil smisel takšne statutarne določbe?

Dopolnitev v predlaganem smislu je pravno brezpredmetna in je zato nima smisla uvrščati v statut. Verjetno predlagatelji računajo s tem, da bo kmalu prišlo do spremembe ZSDU (zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju), ki naj bi drugače uredila funkcijo delavskega direktorja (v smislu “kadrovskega” direktorja) in se želijo s takšno dopolnitvijo statuta izogniti ponovnemu spreminjanju statuta, kar pa je zgrešeno razmišljanje. Funkcije delavskega direktorja že sicer ni potrebno posebej urejati v statutu, poleg tega pa morebitna sprememba zakona ne bo avtomatično pomenila tudi nujne spremembe veljavne koncepcije te funkcije znotraj posameznih podjetij.

Eno temeljnih načel, na katerih temelji ZSDU, je “načelo zakonskega minimuma in avtonomne dograditve participativnih razmerij”. Zato skorajda nima kogentnih norm v pravem pomenu besede, ampak so kogentnega značaja le norme, s katerimi se določajo minimumi participacijskih pravic, ki pa jih je na podlagi generalnih norm 1. in 2. odst. 5. člena ZSDU mogoče z avtonomnimi pravnimi akti v podjetjih vedno poljubno širiti in prilagajati konkretnim razmeram znotraj posameznih podjetij.

Iz teh razlogov tudi morebitna sprememba določil ZSDU o delavskem direktorju, s katero se v danem primeru očitno špekulira, ne bo prejudicirala avtonomne ureditve tega instituta znotraj podjetij, kar pomeni, da je predlagana dopolnitev brezpredmetna. Če pride do morebitnega dejanskega nasprotja med določili statuta in zakona, pa je že po splošnih pravilih jasno, da je zakon močnejši pravni akt in je treba uporabljati njegove določbe. Tudi s tega vidika torej takšne določbe nima nobenega pravega smisla pisati v statut.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Preliminarno obvestilo o oktobrskem strokovnem posvetu ZSDS – Ankaran, 9. in 10. oktober 2023
september 19, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
september 08, 2023
Vabilo na brezplačni ETUI seminar: Zeleni prehod – kakšna je vloga delavskih predstavnikov in sindikatov?
avgust 23, 2023
Obvestilo o novi temi na članskem forumu ZSDS: Referenčno obdobje za izenačitev kompenzacijskih ur
avgust 07, 2023
Priporočila ZSDS za delovanje sveta delavcev v postopku sprejemanja sistemizacije
julij 25, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo