ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Pritožba neizbranega kandidata za delavskega direktorja

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Pritožba neizbranega kandidata za delavskega direktorja

Eden izmed kandidatov za delavskega direktorja se je zaradi domnevnih postopkovnih napak pritožil na svet delavcev, ki je nadzornemu svetu predlagal drugega kandidata. Kako reševati takšno pritožbo?

Kako tovrstne pritožbe reševati, je dejansko posebno vprašanje, kajti ne zakon ne poslovnik sveta delavcev o tem ne vsebujeta nobenih določb. Gre torej za primer, ki ga je po splošnih pravnih načelih mogoče reševati le s smiselno uporabo predpisov, ki se nanašajo na sorodna vprašanja. V tem smislu pa v danem primeru verjetno pridejo v poštev le določbe ZSDU, ki se nanašajo na volitve članov sveta delavcev, in sicer konkretno določba 53. člena ZSDU, ki v prvem odstavku pravi: »V primeru bistvenih kršitev postopka volitev, ki so ali bi lahko vplivale na zakonitost in pravilnost volitev, predlagatelji in kandidati za člane sveta delavcev lahko zahtevajo v osmih dneh na pristojnem sodišču razveljavitev volitev.« Ob upoštevanju tudi določb zakona o delovnih in socialnih sodiščih, ki med kolektivnimi delovnimi spori določa tudi s spore o sodelovanju delavcev pri upravljanju, zlasti pa v zvezi z določbo 1. odstavka 45. člena tega zakona (»Udeleženec v postopku je oseba, organ ali združenje, ki je vložil predlog (predlagatelj postopka) ter oseba, organ ali združenje, proti kateremu je predlog vložen (nasprotni udeleženec)«), bi to pomenilo, da bi moral kandidat za delavskega direktorja sklep sveta delavcev o predlogu za delavskega direktorja, s katerim se ne strinja, v bistvu izpodbijati pred pristojnim delovnim sodiščem, ne s pritožbo na svet delavcev. O pritožbah zoper določene odločitve namreč načeloma ne more odločati isti organ, ki je odločitev sprejel, svet delavcev pa nima instančnega organa.

Iz teh razlogov bi se moral svet delavcev v danem primeru izreči za nepristojnega za odločanje o predmetni pritožbi in pritožnika napotiti na sodišče, s tem da so mu morebitni pritožbeni roki (osem dni v smislu 53. člena ZSDU) načeloma varovani, ker je bila pritožba vložena pravočasno, čeprav na nepristojen organ. Kolikor omenjeni rok še ni potekel, pa bi bilo pritožnika smiselno opozoriti, naj za vsak primer raje vloži pritožbo neposredno na sodišče. V vsakem primeru pa je takšen ali drugačen sklep sveta delavcev dokončen in izvršljiv, tako da morebitna pritožba kandidata na delovno sodišče ne more zadržat izvršitve oziroma nemotenega nadaljevanja postopka imenovanja delavskega direktorja v skladu s predlogom sveta delavcev. Če bo delovno sodišče morda kljub vsemu povedanemu odločilo drugače, pa bo mogoče postopek imenovanja delavskega direktorja ponoviti naknadno.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo