ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Soglasje SD h kriterijem za nagrajevanje po individualni pogodbi

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Soglasje SD h kriterijem za nagrajevanje po individualni pogodbi

V našem podjetju je strokovna služba pripravila predlog posebnega pravilnika za stimulativno nagrajevanje delavcev po individualni pogodbi, pri čemer pa vsi delavci po individualni pogodbi niso hkrati tudi delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ampak so med njimi tudi nekateri strokovnjaki, ki nimajo vodstvenih pooblastil. Ali je potrebno k predlogu tega pravilnika pridobiti predhodno soglasje sveta delavcev v smislu določbe 95. člena ZSDU?

Delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi po ZSDU nimajo aktivne in pasivne volilne pravice za svet delavcev, kar pomeni, da svet delavcev načeloma tudi ne nastopa kot zastopnik njihovih interesov pri urejanju položaja v poslovnem procesu in pravic iz delovnega razmerja. Ti delavci so pri urejanju plačnega sistema, kot vemo, prav tako izvzeti iz določil kolektivnih pogodb, ki veljajo za ostale zaposlene. Iz teh razlogov je po našem mnenju tudi določbo 95. člena ZSDU treba razlagati v tem smislu, da se obveznost pridobitve predhodnega soglasja sveta delavcev k splošnemu aktu (pravilniku), s katerim se urejajo kriteriji za ocenjevanje delovne uspešnosti, ne nanaša na to kategorijo delavcev po individualni pogodbi.

Drugo pa so strokovni delavci z individualno pogodbo, ki niso hkrati delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi (vodilni delavci) in zato sodijo v kategorijo zaposlenih, katerih interese zastopa tudi svet delavcev. Če se z omenjenim pravilnikom med drugim urejajo tudi kriteriji za nagrajevanje uspešnosti teh delavcev, bi bilo na konkretni del pravilnika skladno z že omenjeno določbo 95. člena ZSDU formalno potrebno pridobiti predhodno soglasje sveta delavcev.

Menimo torej, da je najprimerneje, če se celoten pravilnik svetu delavcev predloži v razpravo z možnostjo dajanja pobud in predlogov za izboljšanje predlaganih rešitev, medtem ko v obliki soglasja svet delavcev soodloča le o morebitnem tistem delu pravilnika, ki ureja kriterije za nagrajevanje delovne uspešnosti drugonavedene kategorije delavcev po individualni pogodbi.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo