ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Svet delavcev in plačni sistem v podjetju

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Svet delavcev in plačni sistem v podjetju

Načeloma velja, da je urejanje sistema plač v podjetju kot osrednjega elementa delovnih razmerij v pristojnosti sindikata, ne sveta delavcev v podjetju. Po drugi strani pa določba 95. člena ZSDU (2. alinea) pravi, da svet delavcev daje soglasje k merilom za ocenjevanje delovne uspešnosti delavcev, ki vsekakor sodijo v okvir plačnega sistema v podjetju. Podobno velja tudi glede meril za napredovanje delavcev. Kakšne so torej v resnici naloge in pristojnosti sveta delavcev na tem področju?

Prav nobenega dvoma ni, da so merila za ocenjevanje delovne uspešnosti dejansko sestavni del plačnega sistema v podjetjih, in to zelo pomemben sestavni del, kajti pojem »plača« se sestoji iz: osnovne plače, dodatkov k plači, dela plače iz naslova delovne uspešnosti delavca ter dela plače iz naslova uspešnosti poslovanja podjetja. Pristojnost sveta delavcev v zvezi z določanjem meril za ocenjevanje delovne uspešnosti in napredovanje delavcev oziroma »variabilnim delom plač« je pogojena predvsem z dejstvom, da gre pri tem za t.i. motivacijski vidik plač – sistem delovne motivacije v podjetju pa sodi med poslovna vprašanja, pri urejanju katerih v imenu delavcev sodelujejo sveti delavcev, ne sindikati v podjetjih.

Obseg in način sodelovanja sveta delavcev pri urejanju omenjene problematike v podjetju je odvisen od takšnega ali drugačnega načina urejanja plačnega sistema v podjetju. Zakon v tem pogledu alternativno dopušča dve možnosti, in sicer: s podjetniško kolektivno pogodbo (če v podjetju obstaja sindikat) ali s splošnim aktom (če v podjetju ni sindikata).

Če se plačni sistem v podjetju ureja s podjetniško kolektivno pogodbo, za sklepanje katere je sicer pristojen sindikat v podjetju, citirana določba 95. člena ZSDU pomeni, da te pogodbe vendarle ni mogoče skleniti povsem mimo sveta delavcev, ampak je za njeno veljavnost potrebno soglasje sveta delavcev k tistemu njenemu delu, v katerem se določajo merila za ocenjevanje delovne uspešnosti delavcev. Iz tega izhaja, da je praktično gledano vsekakor zelo koristno, če so v izogib morebitnim kasnejšim zapletom v zvezi z dajanjem soglasja predstavniki sveta delavcev povabljeni k sodelovanju že v fazi pogajanj o tem delu podjetniške kolektivne pogodbe. Stvar je mogoče v praksi rešiti tudi tako, da je predstavnik sveta delavcev neposredno vključen v sindikalno pogajalsko skupino.

Če se plačni sistem (ali zgolj njegov variabilni del) v podjetju ureja s splošnim aktom oziroma pravilnikom o nagrajevanju, pa je prav tako potrebno soglasje sveta delavcev k temu delu akta. Tudi v tem primeru velja, da je v izogib kasnejšim zapletom smiselno, če strokovne službe predstavnike sveta delavcev povabijo k sodelovanju že v fazi priprave predloga ustreznega akta. Za svet delavcev pa je priporočljivo, če pred odločitvijo o (ne)soglasju k predvidenim merilom za ocenjevanje delovne uspešnosti delavcev pridobi mnenje sindikata v podjetju.

Seveda pa je zelo koristno, če svet delavcev svojo vlogo pri urejanju in izgrajevanju obravnavanega (stimulativnega) dela plačnega sistema znotraj podjetij, razen v obliki (ne)soglasij predlaganim merilom, uresničuje tudi proaktivno. To pomeni, da ni potrebno, da samo čaka, kdaj mu bodo ponujena v soglasje takšna ali drugačna merila za ocenjevanje delovne uspešnosti delavcev v podjetju, ampak je močno priporočljivo, da na tem področju nastopa tudi z lastnimi iniciativami. Svet delavcev bi po našem mnenju moral permanentno spremljati in analizirati funkcioniranje omenjenih meril v praksi, zlasti njihove učinke na produktivnost dela na eni strani ter na delovno zadovoljstvo zaposlenih na drugi strani ter po potrebi sam predlagati ustrezne spremembe in dopolnitve, ne čakajoč pri tem na iniciative vodstva oziroma strokovnih služb. Gre namreč za eno najpomembnejših vprašanj, ki so v interesu zaposlenih.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo