ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Svet delavcev in zaposlitev (vodilnega) delavca

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Svet delavcev in zaposlitev (vodilnega) delavca

Zanima nas kaj lahko svet delavcev stori pri izbiri novega delavca za zaposlitev in kako se lahko vključi v izbor – pravna podlaga?

Gre za vodjo enote, delavci pa se ne strinjajo s predlaganim.

V postopku zaposlovanja novih delavcev ima svet delavcev le eno izrecno zakonsko pristojnost, in sicer tisto, ki jo določa prva alinea 94. člena zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU). Po tej določbi, v povezavi z določbami 91.in 92. člena ZSDU, je namreč delodajalec dolžan pred sprejemom odločitve o »potrebah po novih delavcih (število in profili)« zahtevati skupno posvetovanje s svetom delavcev zaradi uskladitve stališč. Vprašanje pa je, če ta pristojnost sveta delavcev dejansko pride v poštev tudi v vašem primeru. Sodili bi namreč, da »vodja enote« ni delovno mesto, ki se šele na novo ustanavlja in razpisuje, ampak da gre le za izbiro novega človeka na tem delovnem mestu.

V omenjenem primeru svet delavcev nima neposrednih zakonskih pristojnosti za poseganje v izbor med kandidati. Kljub temu pa lahko, glede na to, da gre za vodilno delovno mesto, za katerega delavcem seveda ni vseeno kdo ga zaseda, svet delavcev v vsakem primeru na lastno iniciativo oblikuje svoje stališče do vprašanja sprejemljivosti konkretnega kandidata in ga posreduje vodstvu podjetja. Če bo dovolj argumentirano, ni izključeno, da ga bo uprava upoštevala. Svet delavcev namreč lahko na podlagi določbe 87. člena ZSDU »sprejema pobude in predloge delavcev in jih v primeru, da so upravičeni, upošteva pri dogovarjanju z delodajalcem«, kakor tudi kadarkoli in glede česarkoli samoiniciativno »predlaga ukrepe, ki so v korist delavcev«. Ta določba je torej lahko pravna podlaga za neobvezujočo »intervencijo« sveta delavcev v konkretnem izbirnem postopku. Osebno menim, da bi bilo iz prej navedenih razlogov celo zelo smotrno, če bi uprave pri izbiri na vodilna delovna mesta same poskušale v vseh primerih pridobiti predhodno mnenje sveta delavcev o kandidatih. Slaba izbira na ta delovna mesta (v nasprotju s stališči delavcev) namreč lahko v končni posledici močno škoduje kasnejši poslovni uspešnosti posameznih delov, pa tudi podjetja kot celote.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo