ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Svet delavcev, reorganizacija in individualni delovni spori

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Svet delavcev, reorganizacija in individualni delovni spori

Vodja prodajnega oddelka je dobil obvestilo, da je njegovo delo zaradi reorganizacije proizvodnje, torej iz poslovnega razloga, postalo nepotrebno, istočasno pa mu je bilo ponujeno drugo delo (komercialista) z občutno nižjo plačo. Njegovo dosedanje delo je bilo z novo pogodbo o zaposlitvi dodeljeno vodji razvojnega oddelka, ki po novem prav tako ne bo več delavec s posebnimi pooblastili. Oba delavca, ki sicer nista člana sindikata, sta se za pomoč obrnila na svet delavcev. Kako naj svet delavcev, ki z reorganizacijo sploh ni bil seznanjen, v tem primeru reagira? Naj še povemo, da je sindikalna pravna služba »odboru sveta delavcev za pravno varnost« zavrnila nudenje pravne pomoči.

Vaše vprašanje glede načina reagiranja sveta delavcev se nanaša na dve različni ravni, in sicer:

– vloga SD pri reorganizaciji delovnega procesa,

– vloga SD pri urejanju konkretnega individualnega statusa obeh prizadetih delavcev.

Skladno s tem tudi odgovor vsebuje dva dela.

1.

Glede reorganizacije mora biti svet delavcev po določbi 7. alinee 89. člena ZSDU s strani vodstva podjetja posebej obveščen, in sicer pred sprejetjem dokončne odločitve skladno z določbo 90. člena ZSDU. To pomeni, da je zakonodajalec želel zagotoviti »aktivno« vlogo sveta delavcev pri sprejemanju odločitve o reorganizaciji poslovnega procesa, kajti omogočil mu je »predhodno« oblikovanje in posredovanje ustreznih stališč. Če je delodajalec torej kršil obveznost »predhodnega« obveščanja sveta delavcev o pripravljajoči se reorganizaciji, ima svet delavcev po določbi 98. člena ZSDU pravico zadržati tovrstno odločitev delodajalca in sprožiti arbitražni spor, vendar le v roku osmih dni od dneva, ko je bil obveščen o sprejemu odločitve.

2.

V primeru t.i. individualnih presežkov delavcev ima svet delavcev pravico do skupnega posvetovanja po določbi 6. alinee 94. člena ZSDU (»zmanjšanje števila delavcev«). Ker pa v danem primeru posledica ne bo dejansko zmanjšanje števila delavcev (zaradi ponudbe drugega dela konkretnemu »presežnemu« delavcu), omenjena določba ZSDU ni relevantna.

Povedano pomeni, da gre v konkretnem primeru v bistvu za t.i. individualni spor med delodajalcem in konkretnima delavcema, v katerem pa svet delavcev po zakonu nima posebnih pristojnosti. V okviru splošne pristojnosti iz prve alinee 87. člena ZSDU lahko svet delavcev posreduje samo ustrezno mnenje oz. pobudo delodajalcu za takšno ali drugačno rešitev spora, ne more pa delavcev zastopati v pravnem postopku reševanja spora. Če delavca torej nista član sindikata, bosta za zastopanje v sporu pač morala najeti odvetnika, kajti sindikalne pravne službe v tovrstnih postopkih zastopajo le svoje člane.

Tudi namen t.i. odborov za pravno varnost pri svetih delavcev seveda ni »zastopati« posameznih delavcev v individualnih delovnih sporih in tega pooblastila mu tudi zakon ne priznava. Omenjeni odbori lahko skrbijo le za »generalno« uresničevanje sistema pravne varnosti v podjetjih, v individualnih sporih pa so, kot rečeno, omejeni le na morebitno »neobligatorno« posredovanje v korist konkretnega delavca pri delodajalcu.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo