ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Ukrepanje sveta delavcev v primeru kršitve pravice do skupnega posvetovanja

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Ukrepanje sveta delavcev v primeru kršitve pravice do skupnega posvetovanja

Delodajalec je 25. februarja vse sindikate obvestil o spremembi sistemizacije (uvedbi novih delovnih mest) in predvideni zaposlitvi 32 novih zaposlenih. Slednji naj bi oz. so že nastopili delo s 1. marcem, ko naj bi tudi začela veljati nova sistemizacija. Ker pri tem ni obvestil sveta delavcev, niti opravil skupnega posvetovanja v skladu z določili participacijskega dogovora, vas vljudno naprošamo za pravno mnenje, kako naj svet delavcev ukrepa v tem primeru.

Sprememba sistemizacije delovnih mest in potrebe po novih delavcih sta dve od tistih zadev, o katerih je skladno s 94. členom ZSDU potrebno predhodno skupno posvetovanje med delodajalcem in svetom delavcev. Če delodajalec krši svojo dolžnost zahtevati skupno posvetovanje s svetom delavcev, lahko svet delavcev v skladu z 98. členom ZSDU s svojim sklepom zadrži odločitev delodajalca (v konkretnem primeru sprejetje sprememb sistemizacije in zaposlitev novih delavcev) in sproži arbitražni spor, in sicer v 8 dneh od dneva, ko je bil obveščen o sprejemu odločitve delodajalca. To pomeni, da odločitve delodajalca, ki jih navajate v vprašanju, v nobenem primeru ne morejo biti sprejete mimo sveta delavcev.

Če svet delavcev torej želi, se lahko posluži zgoraj navedene »pravice veta«, vendar pa je vprašanje, koliko je to zdaj, ko so novi delavci že zaposleni in njihovih pogodb o zaposlitvi ni mogoče »stornirati« za nazaj, sploh še smiselno. A ker je nekaj vendarle treba ukreniti, da se tovrstne kršitve pravic sveta delavcev s strani delodajalca ne bi več ponavljale, bi predlagal, da svet delavcev raje razmisli o prijavi delodajalca inšpekciji za delo zaradi prekrška po 16. točki 107. člena ZSDU. Če delodajalec ne zahteva skupnega posvetovanja glede statusnih in kadrovskih vprašanj v roku 15 dni pred sprejemom odločitve, se namreč pravna oseba kaznuje za prekršek z globo od 4.000 do 20.000 EUR, odgovorna oseba pa z globo od 1.000 do 2.000 EUR. V skrajnem primeru pa pride v tem pogledu v poštev tudi ovadba za kaznivo dejanje kršitve pravic do sodelovanja pri upravljanju in kršitve sindikalnih pravic po 200. členu Kazenskega zakonika Republike Slovenije, ki v prvem odstavku pravi: »(1) Kdor s kršitvijo predpisov ali splošnih aktov prepreči ali onemogoči delavcem izvrševanje pravic do sodelovanja pri upravljanju ali te pravice zlorabi ali ovira njihovo uresničevanje, se kaznuje z denarno kaznijo ali z zaporom do enega leta.«

Svet delavcev naj se glede konkretnega načina ukrepanja v danem primeru odloči na podlagi celovitejše presoje okoliščin. Če bo ocenil, da je šlo za načrtno ignoriranje soupravljalskih pravic sveta delavcev s strani delodajalca in da se utegnejo tovrstne kršitve ponavljati tudi v bodoče, vsekakor svetujem najostrejšo obliko ukrepanja s hkratno uporabo obeh zgoraj navedenih možnih načinov. V nasprotnem primeru pa se seveda svet delavcev (posebej še glede na to, da gre v konkretnem primeru za takšno kršitev, katere posledic za nazaj ni mogoče sanirati) lahko zaenkrat po potrebi odloči tudi samo za opozorilo delodajalcu na storjeno kršitev in grožnjo z ustreznimi ukrepi v primeru bodočih tovrstnih kršitev.

Paleta možnih načinov ukrepanja v danem primeru je torej precej široka. Vendar pa univerzalnega recepta seveda ni, ampak je treba konkretne ukrepe prilagajati konkretnim okoliščinam posameznega primera.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo