Kakšna je vloga sveta delavcev v postopku prisilne poravnave, če je ena od metod finančne reorganizacije tudi zmanjševanje večjega števila zaposlenih?
Povsem odprto je v zvezi s tem vprašanje, ali v teh primerih svet delavcev lahko uveljavlja pravico do t.i. predhodne pravice do obveščenosti v smislu določbe 90. člena ZSDU, ki svetu delavcev načeloma omogoča vsaj neke vrste »posvetovalni« vpliv (neobvezujoča mnenja in predlogi) na vsebino obravnavanega programa prenehanja delovnih razmerij. V prid stališču, da mora biti svet delavcev obveščen pred dokončnim sprejemom programa, govori predvsem dejstvo, da prenehanje delovnega razmerja običajno pomeni tudi »zmanjšanje gospodarske dejavnosti« v smislu šeste alinee prvega ostavka 89. člena ZSDU. Poleg tega pa mora biti kakršnokoli zmanjšanje števila delavcev v vsakem primeru predmet skupnega posvetovanja v smislu 94. člena ZSDU.
Kljub določenim nejasnostim pa bi veljalo priporočiti tako delodajalcem kot svetom delavcev, da v praksi poskušajo izpeljati predhodno skupno posvetovanje že o predlogu tega programa, kajti ni videti kakih resnejših vsebinskih razlogov, ki bi to v onemogočali. Tudi v postopku prisilne poravnave je namreč še kako smiselno negovati participativni način internega komuniciranja pri sprejemanju pomembnejših poslovnih odločitev znotraj družbe.