Na tokratnem srečanju se bomo posebej posvetili eni izmed najpomembnejših problematik s katero se pri svojem delovanju srečuje prav vsak svet delavcev. In sicer, gre za vprašanje zagotavljanja ustreznih finančnih in drugih pogojev za njegovo delovanje. Sem spadajo praktično vsi vidiki učinkovitega dela, kot so npr.: prostori, tehnična sredstva, izobraževanja, sejnine, nagrade, stroški dela pol/poklicnih članov, …
Zagotovitev ustreznih materialnih pogojev za delo sveta delavcev spada med t.i. osnovne (obvezne) pogoje, brez katerih ni mogoče učinkovito in samostojno delovanje tega osrednjega delavskega predstavništva v vsakem podjetju. Kakršnakoli odvisnost od vsakokratne »dobre volje« delodajalca pri tem, pa ne bi ogrozila samo nujno potrebne avtonomije sveta delavcev v podjetju, temveč bi v celoti ogrozila tudi možnost uravnoteženega uveljavljanja interesov in pravic zaposlenih.
Tega se je zavedal tudi zakonodajalec, zato je v Zakonu o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) to pravico sveta delavcev uredil v določbah 62., 63., 64. in 65. člena. Pa vendarle se v praksi pri razumevanju obravnavanih zakonskih določb o zagotavljanju materialnih pogojev za delo sveta delavcev pojavlja kar nekaj različnih razlag in delovanja, še posebej pri obveznosti delodajalca za pokrivanje stroškov izobraževanja članov, marsikje pa tudi že na stopnji zagotavljanja nujnih in minimalnih pogojev za delovanje.
Zato bomo s priznanima strokovnjakoma s tega področja, dr. Elizabeto Zirnstein in dr. Matom Gostišo, poskusili razjasniti različne dileme pri sami interpretaciji zakonskih določil ter predstaviti različne rešitve iz prakse.