ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Delo od doma poklicnih (profesionalnih) članov sveta delavcev



Ta tema vsebuje 3 odgovori, ima 1 glas, in jo je nazadnje posodobil/a  Mirko Slosar – Luka Koper 2 let, 1 mesec nazaj.

  • Avtor
    Prispevki
  • 16. decembra, 2020 ob 10:08 dop #12017 Odgovor

    Aleksander Volf – Domel Holding d.d.

    Delo na domu, kot trenutno aktualni obliki dela ni vedno določeno v pogodbi o zaposlitvi poklicnih članov sveta delavcev. Če tudi delo na domu ni določeno v pogodbi o zaposlitvi, ga pa v izjemnih okoliščinah lahko odredi delodajalec na podlagi 169. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Izjemnih okoliščin ne predstavlja le razglasitev epidemije, ampak tudi okoliščine, ko je ogroženo zdravje delavcev in mora delodajalec sprejeti vse potrebne ukrepe za omejitev tveganja z okužbo s koronavirusom. Prav tako se delo od doma lahko odredi tudi v času karantene ali samoizolacije delavca.
    1. Poklicni člani, ali koristite to obliko dela – delo od doma?
    2. Kdo konkretno vam odreja oz. vam potrjuje to obliko dela znotraj vašega kolektiva?
    3. Komu poročate o svojem delu od doma, glede na to da je poklicni član odgovoren svetu delavcev, glede odrejanja vsebine kot načina dela?

    Hvala vam za povratne informacije

    Aleksander VOLF
    Predsednik Enotnega sveta delavcev Domel Holding d.d.
    Profesionalni član

    18. decembra, 2020 ob 10:34 dop #12027 Odgovor

    Silvester Medvešček – SENG d.o.o.

    Pozdravljeni

    Zadeva: Delo od doma poklicnega člana SD

    Sem poklicni član SD, v vlogi sekretarja SD.
    V družbi imamo sprejet Pravilnik o delu na domu.
    Delo na domu odreja direktor v soglasju z delavcem. Predlog za delo na domu lahko poda direktor ali delavec.
    Naloge sekretarja SD so napisane v Poslovniku SD in jih odreja predsednik SD ali SD. Sekretar SD je za opravljanje svojega dela odgovoren predsedniku SD in SD. Disciplinsko odgovornost poklicnega člana SD je v pristojnosti direktorja. Za izvedbo nalog in zadolžitev, ki so dogovorjene z direktorjem je sekretar SD odgovoren SD in direktorju.
    Poročilo o opravljenem delu se pošilja tako predsedniku SD kot direktorju.

    Delo od doma za poklicnega člana SD je v naši družbi urejeno. V bodoče bomo v to obliko dela vključevali dobre prakse. Te želimo vključiti v Pravilnik o delu na domu in tako slediti potrebam časa in razmeram, v katerih smo se znašli zaradi virusa.

    Lep pozdrav in ostanite zdravi.

    Silvester Medvešček, sekretar SD družbe SENG d.o.o.

    15. februarja, 2021 ob 11:24 dop #12154 Odgovor

    Darja Andrejovec – BSH Hišni aparati

    Pozdravljeni,

    V podjetju BSH Hišni aparati Nazarje se vzpodbuja in s tem zagovarja kulturo zaupanja. To vključuje tudi vzpodbujanje zaposlenih, da se odločijo – v dogovoru z vodjo – kje in na kakšen način bodo svoje delo najlažje opravili.

     Delo na domu pomeni opravljanje dela od doma v skladu z dogovorom med zaposlenim in nadrejenim ter s pomočjo komunikacijskih naprav podjetja
     Delo na domu je omogočeno zaposlenim, ki opravljajo delo v gibljivem delavnem času, če narava dela in drugi pogoji to dopuščajo
    NAMEN OPRAVLJANJA DELA NA DOMU
     Izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem (za zaposlenega)
     Doseganje maksimalne delovne učinkovitosti s pomočjo fleksibilnega delovnega okolja
    Pri opravljanju mojega dela od doma se le tega ne poslužujem, opravljala sem ga samo v lanskem letu, ko je bila tovarna zaprta, o opravljenem delu sem poročala kadrovski direktorici.

    Darja Andrejovec
    Predsednica sveta delavcev BSH Hišni aparati Nazarje

    16. februarja, 2021 ob 12:30 pop #12160 Odgovor

    Mirko Slosar – Luka Koper

    Pozdravljeni,

    Kot poklicni predsednik Sveta delavcev Luka Koper občasno delam tudi od doma vendar le v v skladu s 169. Členom ZDR-1, ki se smiselno uporablja v času epidemije. Delo od doma mi dovoljuje interni odlok, kateri prepoznava moje delovno mesto primerno za delo od doma. O delu od doma predčasno obvestim članstvo Sveta delavcev in delavskega direktorja. Sicer pa v zadnjem času večkrat dnevno kombiniram delo od doma (kar lahko naredim z računalnikom in telefonom) ter terensko delo ali sestanki v ožjih skupinah (z vso preventivo). Praksa se bo po vsej verjetnosti pri prepoznanih delovnih mestih nadaljevala tudi v bodoče, ko ne bo le ukrep zaradi trenutnih razmer. Zato vam bom na kratko predstavil stališča Sveta delavcev Luka Koper glede pravilnika o novi organizacije dela – uvedba dela na domu.

    V Luki Koper nismo še dokončali pravilnika o novi organizacije dela – uvedba dela na domu in zaradi določenih zahtev Sveta delavcev čakamo nadaljevanje. Seveda pa se izvaja delo na domu v skladu s 169. Členom ZDR-1, ki se smiselno uporablja v času epidemije, ki smo ji priča. To vrsto dela smo pri nas prvič uvedli spomladi in je še vedno v uporabi. Glede Pravilnika o novi organizacije dela – uvedba dela na domu bi rad opozoril, da je potrebno biti previden in skrbno preučiti vsebino, ker je lahko taisti pravilnik v bodočnosti orodje za “mehko odpuščanje” zaposlenih. Prav tako ne dovolimo razlik in rangiranja zaposlenih po statusu lastnika nepremičnine ali podnajemnika ter uporabnika dvonadstropne hiše ali garsonjere. Razna soglasja za vstop v prostore nepremičnine so pri podnajemniku vprašljiva. Vprašljivi so tudi pogoji dela v garsonjeri, če npr. zaposleni ne živi sam. Lahko pa si organizira delo na drugem naslovu izven podjetja. V prvem osnutku pravilnika je bil zapis, da če nadrejeni ne razume poročila o delu (na domu) je to hujša kršitev delovnega razmerja čemur sledi najmanj opomin pred odpovedjo!? Svet delavcev Luka Koper je to odločno zavrnil. Smiselno je, da če se ugotovi, da zaposleni samostojno ni kos delovnim nalogam zaradi takšnega ali drugačnega razloga se mu lahko enostransko prekine “delo na domu”.

    Na kratko – stališča Sveta delavcev Luke Koper v imenu zaposlenih:
    1.V primeru nove Pogodbe o zaposlitvi soglašamo samo s spremembo oz. dodatkom besedila, da je delovno mesto primerno za občasno delo od doma.
    2.Dovoljenje za vstop v privatne prostore zaposlenega je izključno v domeni zaposlenega (razen v primeru npr. kaznivih dejanj, itd.).
    3.Edina sprejemljiva sankcija v primeru suma kršitev delovnega razmerja med delom na domu je prenehanje dela na domu.
    4.Zaposleni mora prejeti primerna finančna nadomestila za uporabo svojih prostorov in osnovnih sredstev za opravljanje dela na domu.
    5.Naslov opravljanja občasnega dela na domu izbere zaposleni.
    6.Delovno mesto v prostorih podjetja mora ostati na razpolago zaposlenemu, da se lahko kadarkoli vrne na delo v prostore podjetja.

    Mirko Slosar
    predsednik Sveta delavcev Luka Koper

  • Avtor
    Prispevki
Odgovori na: Delo od doma poklicnih (profesionalnih) članov sveta delavcev
Vaši podatki:




Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo

Vstavi/uredi povezavo

Vnesite URL

Ali se povežite na obstoječo vsebino

    Iskani izraz ni določen. Prikazani so nedavni elementi. Poišči ali uporabi tipki s puščicama gor in dol za izbiro elementa.