ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Delavsko soupravljanje v d.o.o.

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Delavsko soupravljanje v d.o.o.

Skladno z ZGD je družba organizirana kot d.o.o. in opravlja dejavnost gospodarskih javnih služb. V podjetju je zaposlenih manj kot 50 delavcev, s statutom pa je kot organ družbe oblikovan tudi nadzorni svet. Postavljajo se nam naslednja vprašanja glede organizacije sodelovanja delavcev pri upravljanju:

1. Ali mora biti v nadzornem svetu najmanj 1/3 predstavnikov delavcev, glede na dejstvo, da nadzorni svet ni obvezen organ po ZGD?

2. Kdo mora organizirati vse aktivnosti, da se oblikuje svet delavcev skladno z zakonom?

3. Kako se zagotavlja sodelovanje delavcev pri upravljanju, če d.o.o. nima sprejetega statuta in ne oblikovanega nadzornega sveta?

1.

Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU), ki ureja delavska predstavništva v nadzornih svetih, ne ločuje gospodarskih družb na tiste, ki po ZGD morajo oblikovati nadzorni svet in na tiste, v katerih ta organ ni zakonsko obvezen. Če je nadzorni svet določen s statutom (v d.d.) oziroma z družbeno pogodbo (v d.o.o.), mora biti v vsakem primeru oblikovan z upoštevanjem določbe 1. odstavka 79. člena ZSDU o obvezni najmanj enotretjinski zastopanosti predstavnikov delavcev.

Tako imenovani fakultativni nadzorni sveti v družbah z omejeno odgovornostjo imajo sicer lahko poleg nadzorne (ugotavljanje zakonitosti, pravilnosti in gospodarnosti posameznih odločitev poslovodje) tudi kake druge funkcije (npr. svetovalne, arbitražne, koordinacijske ipd), določene z družbeno pogodbo, vendar pa to ne vpliva na zakonsko zagotovljeno pravico delavcev, da vanje izvolijo svoje predstavnike. Pri tem niti ni pomembno kako se ti organi imenujejo, ampak je bistveno, da med drugim opravljajo tudi nadzor nad vodenjem poslovanja.

Dejstvo je namreč, da z družbeno pogodbo, ne glede na organizacijske in upravljalske specifike ter veliko avtonomijo družbenikov pri oblikovanju nadzornega sveta v družbi z omejeno odgovornostjo v primerjavi z delniško družbo, ni mogoče izključiti ali omejiti veljavnosti kogentnih določil zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju. Tako široke avtonomije družbeniki pri urejanju sistema upravljanja družbe z omejeno odgovornostjo kljub vsemu nimajo. Ne nazadnje je poslovno bistvo uvajanja sistema delavske participacije pri upravljanju popolnoma enako v vseh oblikah gospodarskih družb. Zato je enak tudi namen zakonsko obligatorne ureditve delavskih predstavništev v njihovih nadzornih organih in prav nobenega tehtnega vsebinskega ali formalnopravnega razloga ni videti, da bi bilo mogoče to vprašanje v družbah z omejeno odgovornostjo pravno obravnavati drugače kot v delniških družbah.

Če se torej družbeniki v družbi z omejeno odgovornostjo odločijo z družbeno pogodbo ustanoviti nadzorni svet v takšni ali drugačni obliki, so dolžni glede njegove sestave upoštevati kogentno določbo 1. odstavka 79. člena ZSDU.

2.

Glede na načelo fakultativnosti kolektivnih oblik delavske participacije se delavci o oblikovanju sveta delavcev v družbi odločajo šele na zboru delavcev, kajti kolektivno sodelovanje pri upravljanju je njihova zakonska pravica, ne pa hkrati tudi dolžnost. Zbor delavcev zaradi izvolitve sveta delavcev lahko skličejo najmanj trije delavci ali v družbi zastopani reprezentativni sindikati. Če je sprejeta odločitev o oblikovanju sveta delavcev, zbor delavcev imenuje tudi volilno komisijo in razpiše volitve. Zato glede oblikovanja sveta delavcev delodajalec po zakonu nima nikakršnih obveznosti, razen da ne ovira ustreznih tovrstnih aktivnosti sindikatov ali samoiniciativno organiziranih delavcev v družbi.

3.

Če d.o.o. nima organiziranega nadzornega sveta, delavci neposredno na podlagi zakona pač ne morejo uresničevati pravice do sodelovanja v tem organu, ampak v družbi od delavskih predstavništev deluje samo svet delavcev z vsemi zakonskimi pristojnostmi. Če pa je v d.o.o. poleg skupščine oblikovan še kak drug organ (npr. upravni odbor ipd.), ki nima nadzornih funkcij, pa je možno s t.i. participacijskim dogovorom v družbi avtonomno določiti pravico delavcev, da izvolijo svoje predstavnike tudi v ta organ. Na ta način je mogoče nadgraditi zakonsko določen sistem delavske participacije v teh družbah in ponekod so se že odločili to možnost izkoristiti tudi v praksi.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo