ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Dogovorna ureditev plače predsednika sveta delavcev

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Dogovorna ureditev plače predsednika sveta delavcev

S participacijskim dogovorom v podjetju je bila za predsednika sveta delavcev dogovorjena osnovna plača za VII. tarifni razred. Ker sedanji predsednik dejansko nima visoke izobrazbe, je ena izmed sodelavk na svet delavcev naslovila protestno pismo (pismo prilagamo), v katerem ga obtožuje grobe kršitve določil 2. odstavka 65. člena ZSDU in zlorabe položaja. V pismu zahteva takojšnjo uskladitev njegove plače z zakonom. Ali je njena zahteva upravičena?

Vaša sodelavka je, sodeč po njenih pisnih pripombah, očitno prepričana, da gre pri konkretni ureditvi vprašanja plače profesionalnega predsednika sveta delavcev v vašem podjetju res za “hudo kršitev zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju”. Takšno prepričanje, iz katerega potem izhajajo tudi njene “najtežje obtožbe” (kot jih sama imenuje), pa žal lahko temelji le na popolnem nerazumevanju določil zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU).

Ko skušamo tako ali drugače interpretirati posamezne določbe ZSDU, kar seveda velja tudi za sporni 64. člen, je namreč treba najprej poznati glavna splošna načela, na katerih zakon temelji. V danem primeru je bistvenega pomena predvsem “načelo avtonomne dograditve participativnih razmerij”, ki je generalno utemeljeno v določbah 1. in 2. odstavka 5. člena zakona. Skladno s tem načelom je namreč mogoče in celo izrecno priporočljivo s t.i. participacijskim dogovorom kot avtonomnim pravnim aktom na ravni posameznega podjetja določiti tudi več participacijskih pravic kot jih določa sam zakon. To pomeni, da so vse pravice (tudi plača profesionalnih članov sveta delavcev) v zakonu določene kot zagotovljeni minimumi, ki pa jih je nadvse priporočljivo po možnosti avtonomno vsebinsko ustrezno prilagoditi konkretnim razmeram v konkretnem podjetju ter jih nadgraditi v smislu širitve zakonskih pravic.

Prav glede plačevanja dela profesionalnih članov svetov delavcev velja, da je takšna avtonomna prilagoditev in dograditev v okviru participacijskega dogovora še posebej nujna, kajti to vprašanje je v zakonu (3. odst. 64. člena) urejeno izrazito neprimerno in pomanjkljivo. O tem smo že večkrat pisali tako v Industrijski demokraciji kot tudi v Splošnem priročniku za delavsko soupravljanje, zato naj tokrat v tej zvezi ponovimo le nekaj najpomembnejših poudarkov:

Zakon v 3. odst. 64. člena določa, da je poklicni član sveta delavcev upravičen do plače, ki ne sme biti nižja od plače, ki jo je prejemal pred izvolitvijo za člana sveta delavcev, ali do plače, ki jo prejemajo zaposleni v družbi z enako izobrazbo, če je ta zanj ugodnejša.

Omenjena zakonska ureditev je slaba predvsem iz dveh razlogov, in sicer:

a)

poklicno delo v svetu delavcev ni posebej ovrednoteno po kriterijih, ki sicer veljajo za vrednotenje zahtevnosti delovnih mest, kar (nekoliko karikirano) pomeni – če bo za profesionalnega člana sveta delavcev imenovana čistilka, bo tudi za zahtevnostno popolnoma neprimerljivo profesionalno delo v svetu delavcev prejemala plačo čistilke;

b)

če bo funkcijo v svetu delavcev profesionalno ali polprofesionalno opravljalo več članov sveta delavcev, bi uporaba zakonskega principa plačevanja tega dela pomenila, da bi le-ti za isto delo lahko prejemali bistveno različne plače, kar je seveda logični nesmisel.

Iz teh razlogov smo že velikokrat apelirali, da bi bilo treba v vseh podjetjih to delo ovrednotiti posebej in po enakih kriterijih kot veljajo za vrednotenje vseh delovnih mest v družbi, tako določeno višino plače za poklicno opravljanje funkcije v svetu delavcev pa zapisati v t.i. participacijski dogovor.

Kakšna je primerna višina takšne plače je seveda posplošeno nemogoče ugibati. Vsekakor je treba upoštevati, da je delo v svetu delavcev tudi strokovno dokaj zahtevno in bi ga bilo zato potrebno po kriteriju zahtevane izobrazbe kategorizirati v višje tarifne razrede. V “vzorcu” participacijskega dogovora (glej Splošni priročnik za delavsko soupravljanje) smo predlagali najmanj VII. tarifni razred in večinska praksa v Sloveniji je temu tudi sledila. Kakor navajate, ste tovrstnim priporočilom sledili tudi v vašem podjetju, kar se mi zdi na podlagi povedanega absolutno pravilno. Konkreten plačilni razred pa naj bi bil kot rečeno praviloma odvisen od ugotovljene stopnje zahtevnosti na podlagi tudi drugih kriterijev (odgovornost, napori, pogoji dela), ki se tudi sicer uporabljajo za vrednotenje delovnih mest v konkretni družbi.

Naj v zvezi s konkretnimi “obtožbami” vaše sodelavke poudarim le še to, da v sodobnih plačnih sistemih velja, da se vrednotijo delovna mesta, ne konkretni delavci. Zato seveda tudi za plačo profesionalnega predsednika sveta delavcev ni bistveno, kakšno izobrazbo ima vsakokratni posameznik, ki to funkcijo opravlja, ampak je bistveno, kako je s participacijskim dogovorom ovrednoteno to “delovno mesto”.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo