ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  • Sekcija za VZD
  •    

  •    
  •    

Izvolitev novega SD in mandat predstavnikov delavcev v NS

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Izvolitev novega SD in mandat predstavnikov delavcev v NS

V nadzornem svetu imamo tri predstavnike delavcev, pri čemer je po določilih poslovnika sveta delavcev predsednik sveta delavcev član nadzornega sveta po funkciji. Ker je bil pred kratkim izvoljen nov svet delavcev, sprašujemo, ali je s tem potekel tudi mandat predstavnikov delavcev v nadzornem svetu in kako opraviti njihovo zamenjavo?

Načeloma ni mogoče trditi, da so predstavniki delavcev v nadzorni svet imenovani samo za čas trajanja mandata sveta delavcev, kajti vprašanje trajanja mandata vseh članov nadzornega sveta (torej tudi delavskih predstavnikov v tem organu) ureja zakon o gospodarskih družbah. Ta pa določa štiriletni mandat članov nadzornega sveta (od datuma izvolitve oz. vpisa v sodni register dalje) in to velja brez izjeme.

Povsem drugo vprašanje pa je ali se mandati obeh vrst predstavnikov v nadzornem svetu (delničarjev in delavcev) medsebojno pokrivajo. Praviloma tega ni mogoče zagotoviti, kajti svet delavcev, ki voli predstavnike delavcev in skupščina družbe, ki voli predstavnike delničarjev v nadzorni svet, običajno tega imenovanja ne opravljata hkrati. Mandat predstavnikov delavcev se torej običajno ne sklada z mandatom predstavnikov delničarjev, čeprav imajo oboji štiriletnega.

Povedano pomeni, da z zamenjavo sveta delavcev ne pride avtomatično tudi do formalne zamenjave predstavnikov delavcev v nadzornem svetu, čeprav bi to sicer vsekakor utegnilo imeti določeno logiko. A žal predpisi tega ne dopuščajo. Zato je morebitne tovrstne zamenjave delavskih predstavnikov mogoče opravljati le po postopku odpoklica (iz nekrivdnih razlogov), ki ga predvideva 79. člen zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju. V vašem primeru je verjetno edino na ta način mogoče tudi zares dosledno realizirati poslovniško določbo, da je predsednik sveta delavcev predstavnik delavcev v nadzornem svetu.

Če torej želite realizirati omenjeno poslovniško določbo, lahko to storite le na ta način, da svet delavcev tudi formalno odpokliče (z obvezno navedbo, da gre za nekrivdni odpoklic) in razreši prejšnjega predsednika sveta delavcev kot predstavnika delavcev v nadzornem svetu in z ugotovitvenim sklepom imenuje (načeloma s štiriletnim mandatom, ki pa je lahko pravno tudi malce sporen, kajti »nadomestna« izvolitev načeloma pomeni, da novi član le vstopi v mandat prejšnega) v nadzorni svet novega predsednika sveta delavcev. Ali boste na enak način opravili zamenjavo tudi preostalih predstavnikov delavcev v nadzornem svetu, je stvar vaše odločitve, pri čemer pa je treba vedeti, da je za njihovo izvolitev potrebno izpeljati poslovniško predvideni postopek (njihove zamenjave ni mogoče opraviti z ugotovitvenim sklepom, tako kot pri predsedniku). Mandat novoizvoljenim predstavnikom delavcev v nadzornem svetu začne teči z dnem, ko svet delavcev o njihovi izvolitvi obvesti skupščino (bistven je torej datum uradne »notifikacije«, ki se opravi tako, da se ustrezno obvestilo naslovi na skupščino in izroči upravi kot pooblaščenemu sklicatelju skupščine), kajti skupščina se s tem samo seznani in ničesar ne sklepa, tako da sam datum seje skupščine v tem pogledu ni relevanten.

Za konec bi vam priporočil le še naslednje: Pred vrati so letna poročila in skupščine, ki bodo med drugim odločale tudi o morebitnih nagradah članom nadzornih svetov. V danem primeru ne bi bilo »fair«, če bi bili te nagrade namesto dosedanjih predstavnikov delavcev v nadzornem svetu deležni novoimenovani predstavniki. Zato bi veljalo razmisliti o tem, da se kljub vsemu z imenovanjem novih članov s strani sveta bodisi počaka do prve skupščine družbe, če bo ta v kratkem (v tem primeru bi bilo pač treba začasno spregledati poslovniško določbo o predsedniku sveta delavcev kot članu nadzornega sveta po funkciji – kršitev namreč ni takšne narave, da bi imela za posledico morebitno nelegitimnost nadzornega sveta), ali pa, da se zamenjava sicer opravi takoj, a z dodatnim sklepom o upravičenosti do morebitne nagrade za delo v nadzornem svetu v preteklem poslovnem letu.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

ZSDS v okviru kampanje »Upravljanje zaposlenih z umetno inteligenco« objavlja ključne usmeritve za svete delavcev
maj 27, 2025
Spletni seminar 28.5.2025 – »Preprečevanje poklicnega raka«
maj 08, 2025
Vabilo na spletni seminar – »Ključni dejavniki za učinkovito upravljanje varnosti in zdravja pri delu v EU in Sloveniji«
april 25, 2025
Sekcija ZSDS za VZD – Sprejem temeljnih programskih dokumentov
april 18, 2025
28. april je svetovni dan varnosti in zdravja pri delu
april 08, 2025

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



Kontaktni podatki

  •   info@delavska-participacija.com
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo