ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Kam spadajo sredstva za izobraževanje članov sveta delavcev

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Kam spadajo sredstva za izobraževanje članov sveta delavcev

Ko smo se z vodstvom podjetja v okviru sklepanja participacijskega dogovora pogajali o višini sredstev za delovanje sveta delavcev, ni nihče posebej omenjal sredstev za plačilo stroškov izobraževanja (kotizacije, potni stroški) članov sveta delavcev. Bili smo prepričani, da tovrstne stroške krije podjetje izven izpogajane kvote sredstev za delovanje sveta delavcev. Kasneje pa so nam začeli tovrstne stroške evidentirati kar v omenjeno dogovorjeno kvoto, zaradi česar je svet delavcev že precej pred koncem leta izčrpal odobrena sredstva. Kam se v resniči uvrščajo sredstva za izobraževanje članov sveta delavcev?

Sredstva za delovanje sveta delavcev, ki jih je dolžno na podlagi zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) zagotoviti podjetje, se v osnovi delijo na dva dela, in sicer:

a) sredstva za pokrivanje t.i. nujnih stroškov za delo sveta delavcev po določbi 1. odstavka 65. člena ZSDU;

b) druga sredstva za financiranje dela sveta delavcev (2. in 3. odstavek 65. člena ZSDU), ki jih svet delavcev uporablja po lastni presoji.

Nujne stroške za delo sveta delavcev (npr. za potrebne prostore, za delo poklicnih članov sveta delavcev, za stroške materialnih sredstev in administrativnega osebja itd,) podjetje pokriva v celoti in neposredno na podlagi zakona, medtem ko se višina drugih sredstev za financiranje dela sveta delavcev (npr. za stroške zunanjih strokovnih svetovalcev in strokovnih institucij, strokovno literaturo in publikacije, članarine v združenjih ipd.), posebej dogovori s participacijskim dogovorom. Če svet delavcev in delodajalec ne dosežeta sporazuma o višini teh sredstev, lahko vsak od njiju zahteva, da o njih odloči arbitraža (66. člen ZSDU).

Zakon ne določa izrecno v katero od obeh navedenih kategorij sredstev spadajo sredstva za pokrivanje stroškov izobraževanja članov sveta delavcev (kotizacije, potni stroški), zaradi česar o tem vprašanju v podjetjih pogosto prihaja do nesporazumov. Iz teh razlogov bi bilo vsekakor zelo koristno in zaželeno, da se to vprašanje s participacijskimi dogovori na ravni podjetij reši posebej. Žal pa večina participacijskih dogovorov o tem nima posebnih določb.

Če s participacijskim dogovorom ni izrecno določeno drugače, je po mojem mnenju stroške izobraževanja članov sveta delavcev vsekakor treba šteti med t.i. nujne stroške po 65. členu ZSDU, ki jih podjetje krije neposredno na podlagi zakona in ne “zajedajo” v kvoto dogovorjenih sredstev, s katerimi svet delavcev samostojno razpolaga. Kakršnakoli drugačna interpretacija ZSDU pa lahko privede do popolnoma nelogičnih posledic. Pravica do izobraževanja je namreč zakonsko zagotovljena pravica članov sveta delavcev (vsak član ima pravico do 40 plačanih ur za izobraževanje – 63. člen ZSDU), ki jo je seveda mogoče v praksi realizirati le tako, da podjetje pokrije tudi stroške (ne samo proste ure) za takšno izobraževanje.

Sredstva za izobraževanje so brez dvoma daleč največja postavka v okviru celote sredstev za financiranje normalnega delovanja sveta delavcev, zaradi česar je treba ob sklepanju participacijskega dogovora točno vedeti iz katere postavke bodo koriščena. Kolikor naj bi se tovrstni stroški pokrivali iz “drugih sredstev” sveta delavcev, morajo biti seveda ta sredstva planirana bistveno višje kot sicer. Nadvse nekorektno pa je ravnanje nekaterih vodstev podjetij, ki se s svetom delavcev silno “trdo” pogajajo glede višine “drugih sredstev”, nato pa jim na tem kontu evidentirajo še stroške za izobraževanje. V teh primerih seveda ni čudno, da mnogim svetom delavcev še pred koncem leta zmanjka prvotno dogovorjenih sredstev, čeprav niso niti približno izkoristili pravice do izobraževanja v zakonskem obsegu.

Naj torej ponovimo še enkrat – če ni s participacijskim dogovorom izrecno določeno drugače, je treba stroške izobraževanja članov sveta delavcev šteti med t.i. nujne stroške delovanja sveta delavcev.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo