ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Kdo sodeluje s SD v enotirnem sistemu upravljanja

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Kdo sodeluje s SD v enotirnem sistemu upravljanja

Odkar je bil v družbi na podlagi ZGD-1 uveden enotirni sistem upravljanja z upravnim odborom namesto prejšnje uprave in nadzornega sveta, so bili s strani poslovodstva praktično prekinjeni vsi stiki s svetom delavcev. Od takrat nismo imeli več niti enega skupnega sestanka, ne dobivamo več nobenih informacij itd., skratka, na strani »delodajalca« se nihče več ne čuti dolžnega sodelovati s svetom delavcev. Menimo, da bi se tovrstne pristojnosti prejšnje uprave v bistvu morale formalno prenesti na sedanji upravni odbor. Kako naj svet delavcev ukrepa?

Strinjati se velja z vašo ugotovitvijo, da so se z uvedbo enotirnega sistema upravljanja družbe vse pristojnosti in naloge bivše uprave kot zastopnika »delodajalca«, vključno z dolžnostmi, ki jih ima le-ta po zakonu v odnosu do sveta delavcev, formalno prenesle na upravni odbor. Zato je treba ustrezne zahteve v smislu uresničevanja nalog glede zakonsko predpisanega sodelovanja s svetom delavcev nasloviti na predsednika upravnega odbora. Ta je namreč dolžan zagotoviti, da bo potrebne stike s svetom delavcev po ZSDU bodisi uresničeval sam (oziroma upravni odbor kot celota) in neposredno bodisi da bo upravni odbor to nalogo prenesel na izvršnega direktorja oziroma izvršni direktorski odbor, kajti upravni odbor sam odloči katere od svojih zakonskih pristojnosti bo prenesel na izvršne direktorje. Če je upravni odbor že imenoval izvršnega direktorja oziroma odbor izvršnih direktorjev bi bilo verjetno logično, da funkcije prejšnje uprave v odnosu do sveta delavcev prevzame predvsem ta direktor oziroma odbor. Vsekakor pa je treba to vprašanje formalno jasno in nedvoumno rešiti, tako da bo svetu delavcev popolnoma jasno kdo konkretno v tem pogledu nastopa kot uradni zastopnik »delodajalca«.

V tem smislu predlagam, da svet delavcev uporabi določbo novega drugega odstavka 80. člena ZSDU, ki je odprl možnost, da se svet delavcev s takimi problemi obrne neposredno na upravni odbor. Določba namreč pravi: “Nadzorni svet oziroma upravni odbor družbe je dolžan na zahtevo predstavnikov delavcev najmanj enkrat letno obravnavati poročilo sveta delavcev o stanju na področju uresničevanja tega zakona v družbi s predlogom ukrepov in se do njega opredeliti”.

Svet delavcev naj torej nemudoma izkoristi možnost, ki mu jo daje omenjena določba, in sicer ne nujno samo za rešitev omenjenega vprašanja, pač pa tudi vseh drugih problemov povezanih z delovanjem sistema soupravljanja v družbi.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo