ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Način odpoklica predstavnika delavcev v nadzornem svetu

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Način odpoklica predstavnika delavcev v nadzornem svetu

V svetu delavcev razmišljamo o odpoklicu in zamenjavi dosedanjega predstavnika delavcev v nadzornem svetu, ker je postal medtem eden izmed vodilnih delavcev (drugi nivo menedžmenta), čeprav pa je res, da nima t. i. individualne menedžerske pogodbe. Deloma pa je vzrok za nameravani odpoklic tudi v tem, da kot predstavnik delavcev v NS ni upošteval stališč in usmeritev sveta delavcev pri svojem odločanju. Zanima pa nas ali:

– je obvezno v obvestilu o zamenjavi skupščini navesti razloge za zamenjavo,

– je potrebno zagotoviti možnost predhodnega »zagovora« aktualnega predstavnika pred odpoklicem,

– je treba tudi za kandidate, ki naj bi zamenjali predstavnika, izvesti širši kandidacijski postopek, ali pa so lahko izbrani kar na seji sveta delavcev,

– je možno novega predstavnika izvoliti samo za cel mandat, ali pa le za čas, ko bi prenehal mandat odpoklicanemu?

Morebitna zamenjava predstavnika delavcev v NS je avtonomna pravica sveta delavcev, tako da skupščini ni potrebno posebej pojasnjevati razlogov zanjo. Skupščina namreč nima nobene konstitutivne vloge pri izvolitvi oziroma odpoklicu le-teh, temveč se s tem, kot pravi zakon (79. člen ZSDU) samo »seznani«. Prav tako ni potrebno omogočiti posebnega predhodnega »zagovora« dosedanjemu predstavniku, posebej še, če je glavni razlog ta, ki ga navajate.

Če torej svet delavcev meni, da dosedanji predstavnik glede na svojo novo funkcijo ne more več učinkovito zastopati interesov delavcev v NS, je to povsem zadosten razlog za zamenjavo in predlagam, da jo tako tudi utemeljite v svojem sklepu. Pri tem ni bistveno, ali ima konkretni predstavnik formalno sklenjeno t. i. individualno pogodbo ali ne. Seveda se ima vsak razrešeni član NS pravico pritožiti na sodišče, vendar skoraj ni možnosti, da bi (ob tako obrazloženih razlogih za zamenjavo) pri tem tudi uspel. Predlagam torej čim manj »kompliciranja« z utemeljevanjem morebitnega odpoklica, kajti, kot rečeno, gre za povsem avtonomno pravico sveta delavcev, da sam presoja, kdo je lahko primeren predstavnik delavskih interesov v NS in kdo ne in koga sme in koga ne izvoliti oziroma ga odpoklicati.

Za kandidate za novega predstavnika delavcev v NS pa je seveda potrebno izpeljati celoten postopek, kakor je predviden v poslovniku sveta. V nasprotnem bi bilo mogoče upoštevaje določbo 7. odstavka 79. člena ZSDU (»Način izvolitve in odpoklica članov nadzornega sveta ali upravnega odbora oziroma njegovih komisij, ki so predstavniki delavcev, se podrobneje določi s poslovnikom sveta delavcev«) njegovo izvolitev izpodbijati.

Kar zadeva mandat novega predstavnika delavcev v NS je dejstvo, da ta v bistvu samo »vstopi« v mandat prejšnjega, kar pomeni, da mandata ne začne na novo, ampak le konča mandat prejšnjega. Predčasne volitve predstavnikov delavcev v NS, razen v primeru odpoklica ali drugega razloga za prenehanje njihovega mandata, seveda niso možne. Možne so samo »nadomestne« volitve v zgoraj obravnavanem smislu.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo