ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

“Nadstandardno” število članov sveta delavcev

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • “Nadstandardno” število članov sveta delavcev

Sestavo novega sveta delavcev bi želeli ustrezno prilagoditi organizacijski strukturi družbe, vendar bi to zahtevalo povečanje števila članov nad število, ki izhaja iz določbe 10. člena ZSDU, upoštevaje skupno število delavcev družbe. Ali se je mogoče s t.i. participacijskim dogovorom v družbi dogovoriti za večje število članov sveta delavcev?

Določbe 10. člena zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU), ki je sama po sebi sicer res zapisana v kogentni obliki, ni mogoče razlagati izven konteksta temeljnih načel omenjenega zakona. Eno teh načel je namreč tudi načelo zakonskega minimuma, ki izhaja iz določil 1. in 2. odstavka 5. člena zakona, in s katerim zakon omogoča ustrezno prilagodljivost pri dogovarjanju o obsegu in načinih izvajanja participacijskih pravic v smeri ustvarjanja morebitnega t.i. nadstandardnega nivoja delavske participacije na prostovoljni podlagi in upoštevaje konkretne okoliščine v posameznem podjetju. Načelo zakonskega minimuma pomeni, da kogentno določene participacijske pravice (in načini) iz tega zakona predstavljajo le minimalen obseg zagotovljenih pravic, medtem ko je z dogovorom med svetom delavcev in delodajalcem vedno mogoče svetu delavcev priznati več pravic kot jih zagotavlja zakon. Tudi zakonsko določeno število članov sveta delavcev v odvisnosti od števila zaposlenih v konkretni družbi je torej le minimalno zagotovljen (številčni) obseg sveta delavcev, ki pa ga je zaradi čim boljšega prilagajanja strukture sveta delavcev dejanski strukturi zaposlenih ali organizacijski strukturi podjetja dogovorno vedno mogoče ustrezno povečati. Določba 8. člena ZSDU glede tega seveda ni relevantna, kajti njen namen nikakor ni »derogirati« omenjenega načela, temveč le poudariti nujnost upoštevanja stanja (lahko tudi dogovorjenega) na dan razpisa.

Pravno nedopusten bi bil torej na podlagi določil veljavnega ZSDU le morebiten dogovor za manjše število članov sveta delavcev od zakonsko predpisanega, nikoli pa obratno. Posebej pa velja poudariti, da svet delavcev ob razpisu volitev ne more samostojno in enostransko določiti večjega števila članov od tistega, ki je določen v 10. členu ZSDU, temveč le na podlagi morebitnega predhodnega pisnega dogovora z delodajalcem.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo