ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Soglasje SD k reorganizaciji in sistemizaciji – da ali ne?

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Soglasje SD k reorganizaciji in sistemizaciji – da ali ne?

Ali mora svet delavcev dati soglasje (pisno) na reorganizacijo podjetja in na novo sistemizacijo delovnih mest?

V osnovi je treba ločiti tri stopnje participativnosti oziroma participativnega vpliva sveta delavcev po zakonu o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU, in sicer:

– obveščanje sveta delavcev (89. in 90. člen ZSDU),

– skupno posvetovanje z delodajalcem (91. do 94. člen ZSDU),

– soodločanje sveta delavcev s soglasjem k odločitvam delodajalca (95. in 96. člen ZSDU).

Sinonim za (v vprašanju uporabljeni izraz) “reorganizacija” je zakonski pojem “spremembe v organizaciji proizvodnje”, ki je omenjen v 89. členu ZSDU. Ta člen pa določa vprašanja, o katerih mora delodajalec svet delavcev samo obveščati, in sicer, upoštevaje tudi določbo 90. člena ZSDU, pred sprejemom dokončne odločitve. Pri odločitvah, ki sodijo pod pojem »reorganizacija«, se torej participacijski vpliv sveta delavcev konča pri tem, da lahko v predhodni obravnavi izrazi določena (za delodajalca neobvezujoča) stališča, mnenja, zahteve, predloge itd., ki so v interesu delavcev v zvezi s konkretno predlagano reorganizacijo.

Nekoliko močnejši je participacijski vpliv sveta delavcev na sprejemanje sistemizacije delovnih mest v družbi. Po določbi druge alinee 94. člena v zvezi z 91. členom ZSDU mora namreč delodajalec glede sistemizacije obveščati svet delavcev in poleg tega organizirati tudi skupno posvetovanje, in sicer najmanj 15 dni pred njenim sprejetjem. Rok za posredovanje potrebnih informacij, na podlagi katerih lahko svet delavcev oblikuje ustreza stališča za skupno posvetovanje, je pa je 30 dni pred sprejetjem sistemizacije. Cilj skupnega posvetovanja je “prizadevanje delodajalca za uskladitev stališč s svetom delavcev”. Gre torej za obveznost precej bolj poglobljenega usklajevanja med obema partnerjema participativnih razmerij kot v primeru iz 89. in 90. člena ZSDU. Če do uskladitve, kljub resnemu prizadevanju z obeh strani, ne pride, pa delodajalec kljub vsemu ni vezan na stališča sveta delavcev.

Nobena od obeh odločitev, na kateri se nanaša vaše vprašanje, torej še ne sodi v kategorijo “soodločanja” v pravem pomenu besede, kjer delodajalec ne more sprejeti odločitve brez predhodnega soglasja sveta delavcev. Ima pa svet delavcev tako v primeru obveščanja kot v primeru skupnega posvetovanja t.i. pravico veta, če delodajalec svojo obveznost (glede obveščanja in/ali skupnega posvetovanja) v odnosu do sveta delavcev krši. Gre za pravico začasnega zadržanja odločitve delodajalca in istočasne sprožitve arbitražnega spora po 98. členu ZSDU.

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo