ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Utemeljeni razlogi za ugotavljanje presežkov delavcev

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Utemeljeni razlogi za ugotavljanje presežkov delavcev

Uprava družbe je v programu ukrepov za zmanjševanje stroškov napovedala tudi 10% zmanjšanje števila zaposlenih. Kako so zakonsko opredeljeni »utemeljeni razlogi«, zaradi katerih lahko svet delavcev odkloni svoje soglasje k predlogu reševanja presežnih delavcev?


Napačne so interpretacije zakona, po katerih je svet delavcev pristojen dajati soglasje k programu razreševanja presežnih delavcev. Po določbi 1. odstavka 96. člena zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) mora delodajalec pridobiti predhodno soglasje sveta delavcev k odločitvam iz pete do osme alinee prvega odstavka 89. člena ZSDU (zmanjšanje gospodarske dejavnosti, spremembe v organizaciji proizvodnje, spremembe tehnologije), če imajo le-te za posledico povečanje ali zmanjšanje števila delavcev in če gre pri tem za večje število delavcev po predpisih o delovnih razmerjih. »Predmet« soglasja sveta delavcev so torej poslovne odločitve (vzrok!), ki imajo za posledico presežke delavcev, ne pa sam program razreševanja presežnih delavcev.

Res pa je, da morajo zgoraj omenjene poslovne odločitve delodajalca o zmanjšanju števila delavcev že vsebovati tudi predlog programa razreševanja presežnih delavcev preden so predložene v soglasje svetu delavcev. Morebitna odsotnost le-tega je po določbi 2. odstavka 96. člena ZSDU lahko prvi utemeljen razlog za morebitno odklonitev soglasja k odločitvi delodajalca. V tem okviru svet delavcev torej lahko presoja le dvoje, in sicer:

• ali je predlog programa razreševanja presežnih delavcev priložen predlogu odločitve ali ne,

• ali predlog programa vsebuje vse potrebne elemente (ukrepi za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcem, seznam presežnih delavcev ter ukrepi in kriteriji za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja ipd.)

Če je navedeno izpolnjeno svet delavcev ne more utemeljeno odkloniti soglasja k odločitvi o zmanjšanju števila delavcev.

Kot drugo pa lahko svet delavcev po 2. odst. 96. člena ZSDU zavrne soglasje k predlagani odločitvi o zmanjšanju števila delavcev, če razlogi za zmanjšanje niso utemeljeni. Kdaj so razlogi za zmanjšanje števila delavcev utemeljeni in kdaj ne pa je povsem vsebinsko, ne formalnopravno vprašanje. Nekega univerzalnega »merila utemeljenosti razlogov za zmanjšanje števila delavcev« vsekakor ni in kolikor v tem pogledu pride do različnih pogledov med svetom delavcev in delodajalcem ter morebitne zavrnitve soglasja s strani sveta delavcev, se nastali (soupravljalski) spor potem lahko na zahtevo delodajalca rešuje v postopku arbitraže po določbah 99. do 106. člena ZSDU.

Za lažjo predstavo dajemo primer iz prakse. Nekaj let nazaj se je v družbi, ki proizvaja obutev načrtovalo selitev modne obutve iz Slovenije v Bosno (modna obutev je bila poleg športne obutve, smučarskih čevljev in pohodne obutve, eden izmed glavnih sklopov proizvodnje). To je imelo za posledico predvideno odpustitev večjega števila delavcev. Glavna analiza predstavnikov delavcev se je osredotočila v to, ali res drži, da je proizvodnja modne obutve in prodaja le te ekonomsko tako nerentabilna, da se dela izgubo. In je potrebno proizvodnjo seliti v Bosno. Ter ali to pretehta negativne učinke na prodajo, ki jih bo proizvodnja v Bosni nedoumno imela na kupce, ki dajejo prednost izdelkom narejenim v Sloveniji. Ter negativne učinke manjše kvalitete proizvodnje (namreč ta družba ima zelo kvalitetne in kvalificirane delavce, ki proizvajajo čevlje), ki bo posledica tega, da bodo čevlje sedaj izdelovali manj kvalificirani delavci v slabših delovnih pogojih. Nenazadnje pa je potrebno upoštevati še dodatne stroške transporta, ki jih bo za sabo prinesla izdelava čevljev v Bosni.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo