ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Domov
  • Aktualno
    • Splošne aktualnosti
    • Informacije, ukrepi in priporočila – COVID-19
    • Praktične izkušnje svetov delavcev – COVID-19
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  •    

  •    
  •    

Vloga sveta delavcev pri izločitvi dela dejavnosti podjetja

  • Domov
  • Koristne informacije
  • Zbirka vprašanj in odgovorov iz prakse za prakso
  • Vloga sveta delavcev pri izločitvi dela dejavnosti podjetja

Uprava družbe je obvestila svet delavcev, da namerava iz podjetja izločiti dejavnost vzdrževanja in jo skupaj z zaposlenimi delavci pogodbeno prenesti na zunanjega izvajalca. Kakšna je pri tem vloga sveta delavcev?

Izločitev posameznih dejavnosti iz podjetja, oziroma t.i. outsourcing je načeloma mogoče uvrstiti najmanj pod določbo 89. člena zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU), ki določa zadeve, o katerih mora biti svet delavcev s strani uprave obveščen, in sicer (skladno z določbo 90. člena istega zakona) predhodno, torej pred sprejetjem dokončne odločitve. Gre namreč za spremembo v organizaciji proizvodnje, hkrati pa tudi za zmanjšanje gospodarske dejavnosti po 6. alinei 89. člena ZSDU. Bolj ali manj logična posledica tovrstnega krčenja dejavnosti pa je seveda tudi ustrezno zmanjšanje števila delavcev v družbi, zaradi česar je odločitev o »outsourcingu« po zakonu tudi predmet skupnega posvetovanja ali celo soodločanja sveta delavcev s soglasjem.

Kakšna je pri sprejemanju te odločitve dejanska vloga sveta delavcev pa je povsem odvisno od vprašanja, ali gre v konkretnem primeru za zmanjšanje večjega ali manjšega števila delavcev po predpisih o delovnih razmerjih.

Po določbi 96. člena ZDR gre za večje število delavcev, ki zahteva tudi pripravo programa razreševanja presežkov delavcev (opomba: v primeru »outsourcinga« je edini ukrep razreševanja presežnih delavcev seveda ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu, tako da je program v bistvu zelo enostaven), če zaradi poslovnih razlogov postane v obdobju 30 dni nepotrebno delo:

– najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev,

– najmanj 10% delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300

delavcev,

– najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali več delavcev.

 

Če je posledica »outsourcinga« zmanjšanje večjega števila delavcev po gornjih kriterijih, mora delodajalec na podlagi določbe 96. člena ZSDU za sprejem te odločitve pridobiti predhodno soglasje sveta delavcev. Če gre za manjše število delavcev ali za posameznega delavca, pa mora biti o predlogu te odločitve na podlagi določbe 6. alinee 94. člena ZSDU izvedeno skupno posvetovanje delodajalca in sveta delavcev, in sicer po postopku, določenem v 91. in 92. členu ZSDU.

 

Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

Šikaniranje delavskih predstavnikov: Dodatna prijava kršitev na IRSD in pobuda za uvedbo postopka o prekršku
marec 17, 2023
Izšla je nova številka revije Ekonomska demokracija
marec 06, 2023
Javni poziv ZSDS: Ne zgledujte se po Svetu delavcev Save Turizma!
marec 02, 2023
Delavski predstavniki in poslovne finance: Računovodstvo niso finance, tako kot dobiček ni denar
februar 20, 2023
Nova tema na članskem forumu ZSDS: “Vprašanje pravilnika o napredovanju in nagrajevanju”
januar 30, 2023

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



S prijavo na e-novice se strinjate s pogoji uporabe.

Kontaktni podatki

  •   [email protected]
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo