ŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijoŠCID- Študijski center za industrijsko demokracijo
  • Izobraževanja
    • Izobraževanja, posveti, delavnice
    • Certifikat ZSDS
    • Izobraževanje posebej za vaše podjetje
  • Vprašanja in odgovori
    • Splošna vprašanja
    • Volitve sveta delavcev
    • Organiziranost in pogoji za delo sveta delavcev
    • Izvajanje participacijskih pristojnosti sveta delavcev
    • Svet delavcev kapitalsko povezanih družb
    • Predstavniki delavcev v organih družbe
  • Stroka
    • Koristne informacije
    • Priporočila združenja
    • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Beremo za vas
  • Naša založba
    • Revija Ekonomska demokracija
      • Splošno o reviji / naročilnica
      • Arhiv revij Ekonomska demokracija v PDF obliki
      • Strokovni članki iz revije Ekonomska demokracija
    • Knjige
      • Ekonomska demokracija v 21. stoletju
      • Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma
      • Participativni management
      • Perspektive razvoja sistema industrijske demokracije
    • Priročniki
      • Splošni priročnik za delavsko soupravljanje
      • Vsebina in priprava programa dela svetov delavcev
      • S sodelovanjem do zaupanja in uspešnega poslovanja
  • O nas
    • Kdo smo
    • Včlanitev v združenje
    • Kontakt
  • Za člane
    • Uporabna strokovna gradiva
    • Gradiva za certifikat ZSDS
    • Vzorci splošnih in drugih aktov
    • Interne informacije in pobude združenja
  • Članski forum
    • Članski forum za izmenjavo soupravljalskih izkušenj in dobrih praks
  • Sekcija za VZD
  •    

  •    
  •    

Komunikacijski pravilniki



Ta tema vsebuje 1 odgovor, ima 1 glas, in jo je nazadnje posodobil/a  Vladimir Šega – DEM 4 let, 3 mesecev nazaj.

Prikaz 2 prispevkov - od 1 do 2 (od skupno 2)
  • Avtor
    Prispevki
  • 23. februarja, 2021 ob 3:03 pop #12178 Odgovor

    Mato Gostiša – ŠCID

    Pozdrav vsem članom združenja!

    Kot kaže, se je v zadnjem času v podjetjih široko razpasla praksa sprejemanja nekakšnih internih »komunikacijskih pravilnikov«, ki brez predhodno pridobljenega soglasja pooblaščenega »internega komunikatorja« ali kar samega poslovodstva zaposlenim preprosto že a priori prepovedujejo kakršnokoli javno komuniciranje o kakršnihkoli temah, ki so makar samo od daleč povezane s konkretnim »delodajalcem«. In to celo pod grožnjo možne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru kršitve .

    Stvar je seveda že na prvi pogled protiustavna, a v praksi smo nedavno že naleteli tudi na konkreten primer, ko je bilo na podlagi takega pravilnika enemu od predsednikov SD-članov združenja tudi dejansko podano opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Ker je pač – kot državljan, niti ne kot delavec konkretnega podjetja – v enem od časopisov objavil nek malce kritičen članek, ki poslovodstvu ni bil najbolj všeč.

    Tu bo torej treba kot kaže odločno ukrepati tudi širše. Zato vse člane združenja prosim, naj nam – če imajo tudi pri njih uveljavljen kakšen tovrsten pravilnik in kake morebitne podobne izkušnje  z njegovim sankcioniranjem – ta pravilnik pošljejo na vpogled  (na naslov scid@siol.com), obenem pa na tem forumu predstavijo omenjene izkušnje. Da vidimo, kje pravzaprav dejansko smo na tem področju in da znamo potem morda sprožiti tudi kake širše aktivnosti za odpravo teh anomalij.

    Hvala že vnaprej vsem za morebiten odziv in lepo pozdravljeni,

    Mato Gostiša

    1. marca, 2021 ob 7:43 dop #12205 Odgovor

    Vladimir Šega – DEM

    Sicer povsem legitimno pravico skupine HSE, da uredi komunikacijo v imenu krovne in odvisnih družb, so izkoristili za prepoved kakršnekoli kritične misli zaposlenih. Povsem je jasno, da morajo biti informacije, ki jih kdorkoli podaja v imenu družbe usklajene in načrtovane s strani PR službe. Seveda tudi v tem delu je pri nas precej nepravilnosti. Krovna družba se namreč “kiti” z uspehi in projekti odvisnih družb. Tudi pri tistih s katerimi niso prav nič imeli. Vendar je to manjši problem. Pravilnik o komuniciranju, ki so ga sprejeli na krovni družbi in vsilili vsem odvisnim služi predvsem za ustrahovanje predstavnikov zaposlenih in na podlagi le-tega so mi (predsedniku SD DEM) že izrekli opomin pred odpovedjo, katero bi uveljavili, v kolikor bi se “pojavljal v javnosti” v roku enega leta. To so storili na podlagi članka, kjer sem podpisan kot občan.

  • Avtor
    Prispevki
Prikaz 2 prispevkov - od 1 do 2 (od skupno 2)
Odgovori na: Komunikacijski pravilniki
Vaši podatki:




Iskalnik po spletni strani

Zadnje objave

ZSDS v okviru kampanje »Upravljanje zaposlenih z umetno inteligenco« objavlja ključne usmeritve za svete delavcev
maj 27, 2025
Spletni seminar 28.5.2025 – »Preprečevanje poklicnega raka«
maj 08, 2025
Vabilo na spletni seminar – »Ključni dejavniki za učinkovito upravljanje varnosti in zdravja pri delu v EU in Sloveniji«
april 25, 2025
Sekcija ZSDS za VZD – Sprejem temeljnih programskih dokumentov
april 18, 2025
28. april je svetovni dan varnosti in zdravja pri delu
april 08, 2025

Objave po kategorijah

  • Članski forum
  • Informacije, ukrepi in priporočila v zvezi s pojavom Koronavirusa COVID-19
  • Izobraževanja
  • Praktične izkušnje svetov delavcev pri delovanju v kriznih razmerah epidemije koronavirusa
  • Revija ekonomska demokracija
  • Splošne aktualnosti
  • Splošno
  • Strokovni članki
  • Vprašanja in odgovori iz prakse za prakso

Revija Ekonomska demokracija

Knjige in priročniki

Naročite se na obvestila

Obveščali vas bomo o aktualnih novostih in dogodkih.



Kontaktni podatki

  •   info@delavska-participacija.com
  •   + 386 (04) 231 44 70
  •   Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj

Stroka

  • Koristne informacije
  • Strokovni članki
  • Naša založba

Ponudba

  • Izobraževanja
  • Certifikat ZSDS
  • Izobraževanja za podjetje
  • Revija Ekonomska demokracija

O nas

  • Kdo smo
  • Kontakt

LANGUAGE

  • English

© 2019 ŠCID

  • Pravno obvestilo

Vstavi/uredi povezavo

Vnesite URL

Ali se povežite na obstoječo vsebino

    Iskani izraz ni določen. Prikazani so nedavni elementi. Poišči ali uporabi tipki s puščicama gor in dol za izbiro elementa.